红网时刻新闻7月24日讯（通讯员 李捷 龚卓）在推动无偿献血事业发展的道路上，献血者的招募与保留始终是血站工作的重中之重。为了进一步提升献血招募工作的质量和效果。近日，张家界市中心血站邀请邵阳市中心血站的书记向芳莅临交流，传授宝贵的献血招募经验。

此次交流围绕着“五好招募法”展开，即定好日子、拟好主题、选好地点、练好队伍、用好激励。这一方法为献血招募工作提供了清晰而有效的指导框架。在探讨献血者招募与保留的关键问题时，重点关注了三个方面：工作人员怎么做？献血者怎么想？血站怎么管？对于血站工作人员而言，他们不仅是献血流程的组织者和执行者，更是爱心的传递者。他们需要以热情、耐心和专业的态度，为献血者提供全方位的服务。积极主动地宣传献血知识，消除公众的疑虑和恐惧，让每一位献血者都能感受到自己的付出是被尊重和珍视的。

而了解献血者的想法则是提高招募效果的关键。献血者的动机可能多种多样，有的出于对社会的责任感，有的是为了帮助他人，有的则是受到身边榜样的影响。血站需要深入了解这些动机，并通过针对性的宣传和服务，满足献血者的心理需求，让他们在献血过程中感受到自豪和满足。对于血站工作人员而言，他们不仅是献血流程的组织者和执行者，更是爱心的传递者。他们需要以热情、耐心和专业的态度，为献血者提供全方位的服务。积极主动地宣传献血知识，消除公众的疑虑和恐惧，让每一位献血者都能感受到自己的付出是被尊重和珍视的。

血站的管理在献血者招募与保留中起着统筹协调的作用。要建立科学合理的招募策略和管理机制，确保各项工作有序进行。同时，要加强与社会各界的合作与沟通，营造良好的献血氛围，提高血站的社会形象和公信力。

此次交流活动为张家界市中心血站献血招募工作注入了新的活力和思路。相信在“五好招募法”的指导下，通过全体工作人员的共同努力，以及社会各界的广泛支持，我们能够更好地招募和保留献血者，为保障临床用血需求、拯救更多生命贡献更大的力量。