当前位置:

武陵源区索溪峪街道入围劳动人事争议金牌调解组织

劳动人事争议金牌调解组织_副本.png

红网时刻张家界11月24日讯(通讯员 蒋献辉)11月22日,自省人力资源和社会保障厅官网获悉,根据《关于打造劳动人事争议金牌调解组织的通知》要求,武陵源区索溪峪街道劳动人事争议调解中心成功入围全省189家劳动人事争议金牌调解组织。

近年来,索溪峪街道结合实际,坚持统一思想,提高认识,分析形势,研究对策,全体干部职工参与劳动人事争议矛盾的纠纷化解工作,各村(社区)、职能站室负责人向街道递交承诺书,齐心协力参与具体抓落实。

为有效预防劳动纠纷的产生,街道针对问题强化落实,在政策和法律规定的范围内因案施策,通过屋场会、入户走访、网格化管理等方式,将相关政策发放到居民群众的手中,教育群众依法调解矛盾;同时借助“老毛矛盾纠纷调解工作室”,对解决难度较大的问题集中研判处理。今年来,以“多彩索溪、精彩生活”为主题,共开展屋场会90余场次,参加群众数万人次,为群众解决问题130多个。

同时,严格按照“谁主管、谁负责、谁联系、谁负责”的原则,明确“五包一”责任制,街道联村班子、村(社区)两委等对自身的主动下访“五包一”重点人员,寻找案件化解新途径,研究解决方案,严格实行一票否决及责任追究制度。通过不定期对班子成员值班情况,案件办理进度、稳控责任制落实等进行督导检查,严格坚持月会审制度,每月对部分重点案件的办理情况进行会审,协调有关事项,督导办理进度,对矛盾纠纷化解工作中出现的新情况,新问题,做到及时发现,及时协调,及时提出解决意见。今年以来共调解25起矛盾纠纷,其中18起在网格中化解,5起在村(社区)化解,2起在街道化解,有效维护了社会和谐稳定。

接下来,街道将重点完善排查例会制度,情况报告制度,调处化解制度,责任追究制度等,充分发挥人民调解、司法调解、行政调解相互配合的作用,运用经济、行政、教育、法律等手段,以网格化管理为重点,最大限度发挥群防群治措施的落实,确实提高化解劳动人事争议矛盾纠纷的效率。

来源:红网张家界站

作者:蒋献辉

编辑:胡小红

本文为张家界站原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

本文链接:https://zjj.rednet.cn/content/646755/68/13292255.html

相关链接

    频道精选

  • 张家界
  • 重要新闻
  • 经济
  • 乡镇
  • 时政
  • 文化
  • 旅游
  • 通知
  • 专题
  • 区县
  • 影像
  • 民生
  • 通讯员频道
  • 投稿专栏
  • 廉政
  • 理论
  • H5新闻

阅读下一篇

返回红网首页 返回张家界站首页