红网时刻张家界4月18日讯（通讯员 吕成义）为积极推进公立医疗薪酬制度改革，建立科学的绩效评价机制，充分发挥绩效管理的“指挥棒”作用，助力我院高质量发展。4月13日下午，张家界市中医医院召开了张家界市中医医院薪酬制度改革推进会。该院党委书记覃正锋，院长侯启年及院领导班子成员、医院临床、职能科室负责人、工会代表、基层职工代表、第三方绩效管理咨询公司相关人员参加会议。会议由院长侯启年主持。

会上，第三方绩效管理咨询公司项目经理对公司的概况做了介绍，并对绩效管理优化的必要性、项目的主要内容、项目实施的安排做了详细解读，为该院薪酬改革绩效分配考核体系建设提供了新的思路。

党委委员张风帅宣读了《2023年张家界市医疗集团绩效考核方案》，强调了薪酬绩效考核管理的重要性，并确定了绩效考核管理项目的各项实施细则，提出了医院业务发展目标，塑造以质量、技术、服务为核心的薪酬绩效管理激励约束运行机制。总会计师石芳对张家界市中医医院薪酬改革政策作了相关详细解读，传达了该院薪酬改革适应的各级相关政策来源及标准，并对该院职工薪金组成的新旧变更、薪酬总量管理作了详细解说。副院长罗孟春宣读了《张家界市永定区公立医院（医疗集团）薪酬制度改革实施方案》，详细阐述了公立医院薪酬改革的政策法理，制度要求、改革框架，实施细则，更加明确了该院薪酬制度改革的必要性和方向性，使该院本次薪酬绩效改革有章可使、有据可依。

侯启年结合该院现行执行方案的现状及出现的各种问题和对未来制定的方案的改革实施，提出了要清醒认识现国家各政策形式和制度要求、明确医院发展思路方向、保障改革积极稳健进行、时刻保持廉洁底线等工作要求和目标责任。

覃正锋在总结中强调，全院上下职工应统一思想认识、提高政治站位、高度重视、积极配合、强化纪律保障、建立信心动力。本次改革充分结合公立医院薪酬制度、国家新医保支付政策推进、张家界市医疗集团绩效考核、国家三级甲等公立医院复审等各项要求，以及结合该院发展战略目标和发展规划，进一步提升医院精细化管理水平，构建多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的绩效分配和绩效考核体系。从而更好的激励全院职工活力，推动医院更加优质、规范、高效的医疗服务体系建设，实现医院精益精细化管理。

全面实施薪酬绩效管理改革是该院实现以现代化理念管理的重要举措，不仅涉及广大职工的切身利益，也涉及医院战略目标及经营决策管理的层层落实。该院将通过改革构建体现岗位价值和知识价值的薪酬体系，将医院的发展紧密结合，进而更好的推动医院精细化管理，为医院的健康及高质量发展贡献力量。