红网时刻张家界6月4日讯（通讯员 唐莉 肖寒）今年以来，张家界市认真贯彻中央、省委部署要求，紧抓乡镇换届契机，选优配强乡镇领导班子成员654人，为张家界市全面推进乡村振兴、实现“十四五”时期高质量发展提供了有力支撑。

大力选拔忠诚实干的干部。突出政治把关，全覆盖开展政治建设考察和换届调研，144名政治建设考察优秀的干部被提拔使用。突出实干实绩，将市委“四看四比”贯穿乡镇换届人事安排工作始终，看工作绩效、比全省排名先后，把推动工作有办法、善于创先争优的干部用起来；看联系项目，比工作推进快慢，把解决问题有魄力、勇于担当作为的干部用起来；看为民服务，比群众满意度高低，把为民情怀浓、勤于办实事办好事的干部用起来；看风险管控，比负面问题有无，把细致严谨、敢于坚持原则的干部用起来。279名在脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等一线工作中做出贡献，干出成绩的干部得到了提拔重用。坚持奖优罚劣，10名干部因不适宜担任现职被调整，形成了“能者上、庸者下”的良好局面。

大力培养年轻优秀的干部。着眼事业发展需要，积极培养政治过硬、在吃劲岗位上扎实历练、干事创业劲头足的年轻干部。新一届乡镇领导班子平均年龄36.59岁，党政正职平均年龄36.84岁，35岁以下的干部351人、占比53.67%，85后乡镇党政正职达到67人，占比52.34%，其中90后党政正职15人。每个乡镇都至少有一名30岁以下领导班子成员。班子老中青搭配更加合理，整体活力进一步增强。

大力配备综合全面的干部。立足新时代干部队伍建设要求，注重将高学历干部配备进班子，充分发挥他们眼界思路广、知识结构优、工作方法新的特点。本次换届，乡镇领导班子中具有全日制大学本科学历的干部308人、占比47.09%，其中党政正职67人、占比52.34%，位列全省第一。领导班子中具有研究生学历的62人，干部学历结构明显优化，一支高素质、高学历的乡镇干部队伍已集结成军。

大力使用熟悉基层的干部。将基层实践作为重要评价标准，扩大视野，选配具有乡镇工作经历，熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部。新一届乡镇领导班子中，有115名乡镇正职有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，占比89.84%。612名乡镇领导班子成员有2年以上乡镇工作经历，占比93.58%。共有54个乡镇班子中配备了本地干部。从乡镇成长的干部已成为干事创业的中坚力量。