社会的进步离不开国民素质的提升，在当前我国社会不断发展的过程中，加强企业内部人员素质建设，加强思想政治工作的开展也是非常重要的。思想政治工作的开展是企业建设过程中不可或缺的重要组成部分，在实际的开展过程中，能够有效提升企业内部工作人员的思想建设水平，从思想方面入手，不断促进企业在管理、发展等方面的不断进步，对于企业的长远建设等都有着重要的促进作用。在新时代的发展过程中，路桥企业建设作为当前社会企业建设中的重要组成部分，也应当不断加强政工工作的开展，在实际的应用过程中，加强对企业内部政工工作的重视，并对其中存在的问题进行及时的解决，从而不断地促进路桥企业的发展。

一.路桥企业政工工作意义

思想建设作为个体发展过程中的灵魂，在实际的发展过程中应当不断地提升对该方面的关注，企业内部工作的开展，都是由各部门员工进行的，加强对企业员工的政工工作开展，提升企业内部员工的思想素质水平，对于企业内部工作的有序进行有着重要的作用。在当前的社会建设过程中，企业发展迅速，如果没有良好的政工工作进行员工思想素质建设，那么就有可能会导致企业发展出现较多的漏洞，对企业长期稳步推进产生严重的不良影响。并且，针对与企业路桥建设来说，由于路桥企业本身属于服务型企业，不断提升员工思想素质水平，才能更好地实现为人民服务，才能够在路桥建设过程中更加严格的遵循建设标准进行施工操作，这样也才能够更好地为企业、为社会创造更大的经济效益，促进企业以及社会不断地发展。

二.当前存在的问题

（一）一缺乏足够重视

在当前的公共服务新企业中政工工作的开展，一般是有专门的人员负责的，从而能够在较大程度上保证企业内部政工工作的系统化推进，但就实际的开展而言，部分的路桥企业中，企业管理人员以及内部员工对于政工工作的重视程度不够，导致政工工作的开展存在较为严重地问题，对企业内部政工工作的开展造成较为严重的影响，就企业管理人员来说，由于其对政工工作的开展缺乏足够的重视。因此在实际的企业建设过程中较少进行政工工作的开展，导致政工工作人员难以将自身发现的问题及时解决，也不能够良好的开展企业内部政工工作。部分企业甚至存在一些管理人员过度追求经济效益，对于企业内部服务质量以及思想工作的开展过于轻视，甚至认为有法律法规的存在即可，这样的管理人员对于企业内部政工工作的开展必然造成阻碍。对于企业内部的工作人员来说，缺乏对于政工工作的重视，也会对其自身工作的开展，造成较为严重的影响企业内部员工，尤其是对于高端技术人才来说，缺乏对于政工工作的重视，已然，成为当前部分企业中的常见现象，这会导致其在实际的工作过程中难以保证服务工作质量。另外，对于部分工薪阶层的员工来说，由于存在部分员工过于追求薪资，因此，在实际的服务过程中，也难以保证对政工工作的重视。

（二）形式单一

政工工作的开展，在实际的企业建设过程中是非常重要的，能够有效地促进企业内部员工思想水平的提升，从思想层面入手，促进企业的发展，为更好地促进企业内部政工工作的进行，就需要采取多种形式开展工作。单就当前路桥企业来说，存在部分企业在实际的建设过程中，虽然有政工工作的有序开展，但形势较为单一，不能够有效带动企业内部员工积极参与政工工作，导致实际政工工作的开展不能够达到预期效果，对企业内部思想工作的开展与建设产生了一定的阻碍作用。政工工作的开展应当紧密结合当前社会发展实际，单就企业而言，人采用传统的工作模式，以及内容不能够有效结合当前时代的发展。这样在实际的工作开展过程中，也不能够产生积极的促进效果，甚至还有可能会导致企业内部员工对政工工作产生厌倦心理。

（三）员工自身素养不达标

针对当前我国的路桥企业建设来说，企业内部员工自身素养的不断提升，也是促进企业不断健康发展的重要内容。这也是加强企业内部政工工作开展的重要目的之一，但就当前部分企业而言，在实际的建设过程中，由于企业在开始的人才招聘过程中，对该方面的内容缺乏足够的重视，因此在实际的人才选拔时，不能够有效地确保企业内部员工自身素养，符合实际工作需求，同时在企业建设过程中，企业管理人员对于该方面的内容关注较少，也不能够及时开展相应政工工作来提升员工自身素养，进而导致工作人员自身素养不达标，在实际工作中难以实现工作，创新自身发展。

三.完善措施

（一）加强体系建设

对于路桥企业内部政工工作的开展而言，完善的体系建设有助于政工工作的顺利进行，也能在一定程度上提升企业内部政工工作的有序开展。在进行企业内部政工工作的体系建设过程中，可以从以下几个方面入手，一是针对企业内部管理人员以及企业员工来说要不断加强，其对于政工工作开展重要性的认识，引导其内部人员对政工工作给予更多的关注，这样在实际开展的过程中能够更加顺利，也能够更好地引导企业员工参与到政工工作开展的过程中来。在新时期建设背景下，加强企业政工工作的开展，是促进企业建设至关重要的环节，路桥企业内部员工只有不断端正自身对于政工工作的态度，才能够更好地为其自身工作的开展以及企业的发展创造更大的价值。二是针对企业自身建设来说，在对政工工作的体系进行完善的过程中，首先应当对企业发展现状进行准确的调查研究。这样在进行体系建设时，才能够更有针对性，也才能够更加符合建设实际。三是保障企业处于稳定发展的状态中，企业政工工作的开展，能够在一定程度上促进企业的良性发展，但政工工作开展本身是基于企业正常运行的基础上的。因此，在实际开展工作的过程中管理者应当保障企业的正常运行，在结构稳定的基础上开展政工工作，在具体的操作过程中，企业管理人员可通过建立更为完善的运营机制，以及企业内部人员的管理机制，保障企业的正常运行。同时，在其中增加政工工作开展的要求以及准则，从而保证在企业运营过程中，加强政工工作的有序开展。四是针对政工工作自身而言，路桥企业应当建立相对完善的管理机制以及预警机制，安排相关的管理人员进行体系建设与完善，针对企业内部存在的问题进行针对性的处理，进行长久的监管协调，路桥企业政工工作的开展，不是一朝一夕就能完成的，而是需要长时间的完善与保持才能取得一定的效果。

对此，企业管理人员应当给予更多的关注，在保障企业稳定发展的前提下，更好地促进企业长远健康发展。

（二）实现模式创新

企业建设过程中，创新是其中不可或缺的重要内容。对于政工工作的开展来说同样如此，企业政工工作开展过程中面临的重要问题就是其中模式单一，这一问题的存在，导致当前部分企业员工对政工工作的开展不重视缺乏兴趣，进而导致政工工作的开展效果难以保证。对此加强企业内部政工工作的模式，创新是至关重要的。在实现模式创新的过程中，首先应当加强理念管理，加强企业内部科学理念的渗透，不断规范与完善企业政工工作开展发展的目标、体系以及实施步骤等。这样在实际的操作过程中也能够不断引导员工加强对该方面内容的重视，然后通过利用当前先进的科学技术在开展工作的过程中进行相关技术的应用，如视频媒体微信平台公众号等这些网络技术的应用能够在较大程度上提升政工工作开展的质量，多种模式的应用也能够对员工产生潜移默化的效果，促进企业政工工作的进行。

（三）提高员工素养

提升企业内部员工的自身素养，也是推进政工工作有序开展的重要基础，在开展政工工作的过程中，可以首先对企业内部情况进行实际调查。根据企业员工实际情况进行针对性的政工工作建设，这样既能够有效吸引员工的关注，也能够在一定程度上提高政工工作开展的质量，在提升企业员工素养的过程中，可通过引进全面性人才，以及加强相关培训等方式，促进企业员工自身素养的提升，引导员工在工作的过程中，系统全面地进行工作的开展以及理论知识的应用，不断促进企业员工自身能力的提升。

综上所述企业的变化与当前社会的发展之间是紧密结合的。在新时代下，企业建设也必然需要结合时代发展不断进步，路桥企业建设中的政工工作开展是保障企业内部人员自身素质建设，促进企业长期稳定发展的重要内容，在当前社会发展中也受到越来越多的关注，但就实际发展而言存在部分问题，对此相关管理者仍需要不断进行完善，从而更好促进路桥企业的长远发展。（张家界路桥建设有限责任公司 李红梅）