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加快建成人才引进“绿色通道” 张家界市出台《张家界市人才引进实施办法》

红网时刻张家界7月8日讯(记者 易喜盈)张家界是国内外知名的旅游目的地,当前,正大力实施“对标提质、旅游强市”战略和“11567”总体思路,决胜全面建成小康社会,着力打造全国首批全域旅游示范区,迫切需要集聚各类人才。为加快建成人才引进“绿色通道”,张家界市出台《张家界市人才引进实施办法》,进一步加快高技能人才的集聚和能力提升。

《张家界市人才引进实施办法》(以下简称“办法”)适用于市本级机关事业单位、企业或社会组织从市外引进人才。该工作将按照“服务发展、按需引进,用人单位为主、简化程序,区分层次、质量优先”的原则进行。引进对象为张家界市经济社会发展所需的高层次、急需紧缺人才(团队)。

改革创新 体现文旅特色

办法首次将“职称、学历”不高但实战能力强的实用型人才纳入引进范围,且充分体现了文旅特色,顺应了实施“对标提质、旅游强市”战略对文化旅游人才的迫切需要,将全国旅游业青年专家、中国影视大奖获得者、中国戏剧奖·梅花奖获得者、外语高级导游、省十佳“金牌”讲解员等列为引进对象。与此同时,还拓展了引进范围,把经公务员招录、事业单位公开招聘程序录用或聘用的符合引进条件的人才纳入了政策支持范围。将一流大学(或者具有一流学科的大学)优秀全日制本科生或海外知名高校本科学历留学生纳入引进范围。并对引进层次进行区分。将引进对象依据层次分为4大类:A类为两院院士、省“百人计划”等高端人才;B类为具有博士学位或高级专业技术职务的高层次人才; C类为急需紧缺的全日制硕士研究生或一流大学(或者具有一流学科的大学)优秀全日制本科生等;D类为企业(社会组织)引进研发能力强、技能精湛或具有特殊才能的实用型人才。

简化程序 注重落实用人单位自主权

在程序上,张家界市大幅度简化引进程序,切实落实用人单位自主权,对引进高精尖的创新创业人才团队,办法还规定了“一事一议、特事特办”特别程序。

拓宽渠道 注重多措并举抓引进

在渠道上,办法采取多种引进方式,既规定了个人全职引进,又按照“不求所有、但求所用”的原则柔性引进各方面的优秀人才;既规定了个人引进方式,又规定了团队引进方式。并且把招商引资、高校引进、人才交流、购买服务等作为人才引进渠道,特别注重通过项目建设或社会机构引才,支持举办重点产业国际性、全国性学术会议等,大幅度拓宽引进渠道。

不仅如此,还大胆走出去,有计划地组织全市用人单位组团到高校或招聘会引进人才,鼓励在发达地区、知名高校或海外设立人才(引进)工作联络站,主动出击延揽人才。

引培结合 注重优化管理使用

人才引进来了,那该怎么管理使用呢?为此,办法提出,用人单位应当建立党员领导干部联系引进人才制度。对引进的青年人才,应当明确其指导老师。有针对性的开展岗前培训、专业研修等培训交流活动。鼓励支持引进人才在实际工作中成长才干,表现优秀的应当优先提拔使用。同时,加大支持创新创业平台建设。在本市设立的院士工作站、博士后工作站,由市本级人才发展专项资金分别给予30万元、10万元的支持资金。对新认定的工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室、科技企业孵化器等科技创新平台,市科技专项资金按国家级、省级、市级的标准分别给予20万元、10万元、5万元的后补助。当然,对引进的人才,由用人单位制定考核办法,进行定期考核评估。对履职不力、违反约定或违法违纪的人才,采取解除或终止引进协议、追缴有关款项等方式进行处理。

优化待遇、注重适当待遇留人

在待遇上,不仅做到优化个人引进待遇,优化个人非全职引进待遇,优化人才团队引进待遇,还提供“绿卡”优质服务。给引进的人才发放人才服务“绿卡”,享受子女就近入学、免费进景区、医疗保健、人事档案管理、落户等方面的优待服务,优化人才服务“VIP”窗口建设,实行“一站式”服务……

如今的张家界,正以一种强劲的发展态势吸引人才、集聚人才,让无数追梦人在这座城市以梦为马,不负韶华。

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