红网时刻新闻通讯员 张婵 刘雨雁 桑植报道

近日，张家界市桑植产业开发区某企业的新入职员工小刘顺利通过试用期，公司负责人特意向开发区招工服务专班致谢：“不仅送工上门，还持续跟踪服务，让我们招工无忧！”这份认可，源于开发区将纪律监督深度融入招工用工、为企服务全流程的扎实行动。

如何以严明纪律保障营商环境优化？桑植产业开发区党工委将纪律教育作为全面从严治党的重要抓手，紧扣“企业为本、服务为先”理念，构建起“党工委领学+部门负责人督学+全员研学+企业廉学”的四维学习体系。班子成员发挥“头雁效应”，已开展专题廉政学习5次，主动约谈重点岗位干部和年轻干部18人次，将“精准招工”“产业融合”等专项工作中的廉政风险点纳入学习重点，确保决策部署与纪律要求同频共振。

聚焦企业“招工难”“用工荒”问题，开发区管委会提前谋划，成立招工服务专班。专班成员深入园区食品加工、电子科技制造等企业，走访摸排，梳理出100余个紧缺岗位。随后，专班人员带着岗位信息，跋涉至洪家关白族乡、凉水口镇等8个乡镇，联合当地干部开展“送岗下乡”，举办招聘会、张贴海报、甚至入户走访，将就业信息直接送到村民手中。

“不仅要招得来，更要留得住。”开发区负责人介绍。为此，他们联合企业与群众建立起“双线监督”渠道，每季度开展“回头看”，检查已就业人员的稳定性及企业满意度，严防责任空转。今年以来，通过3次专项监督检查，发现的5类问题均得到及时解决。

把监督嵌入服务全过程，开发区为招工专班划定“十个严禁”的纪律红线，将廉政要求嵌入岗位摸排、招聘实施各环节；推动“阳光服务”，公开监督电话和纪检联系人，主动接受社会监督；并用典型案例开展警示教育，形成“制度+监督”闭环管理，确保招工用人环境风清气正。

如今，随着“常态化招工服务”机制不断深化，园区生活配套持续优化，区域产业融合发展的动能愈发强劲。

新征程上，桑植产业开发区将持续拧紧“监督螺丝”、擦亮“纪律利剑”，以“嵌入式”监督与“常态化”问责，推动服务效能迭代升级，为打造一流营商环境提供坚强纪律保障。