党的力量来自组织，组织强则事业兴。

2024年，张家界市组织部门深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的二十届三中全会精神，认真落实全国、全省组织部长会议部署和市委要求，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，坚持守正创新、笃行实干，统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才及自身建设，不断推动全市组织工作迈上新台阶。

铸魂赋能强根基，以党的创新理论引领高质量发展

旗帜指引方向，思想凝聚力量。一年来，全市组织部门把党的创新理论武装作为首要政治任务，坚持经常性教育和集中性教育相结合，突出思想淬炼与能力提升双轨并进，助推党员干部能力素质全面提升。

——坚持不懈强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的首要任务，认真组织870余名县处级干部集中轮训、6000余名科级干部“线上+线下”全员培训，推动党员干部政治理论素养不断提升，我市坚持领导干部上讲台经验做法在全省组织部长会上推介。

——扎实开展党纪学习教育。一体推动全市4171个基层党组织全面完成4次集中学习和讨论，引导全市党员干部努力作自我革命的表率、遵规守纪的标杆。结合张家界“党建好声音”微宣讲活动，组织党员干部围绕《中国共产党纪律处分条例》讲微党课，开展送学送教278场次、培训党员干部1.78万人次。

——突出重点提升专业能力。重点对党政正职、新进班子成员、关键岗位干部进行专业化能力培训，举办投融资、旅游商品产业发展等专题班18期，培训1000余人次。用好用活“宁张对口合作机制”，先后组织商务等系统170余名干部赴南京开展专题培训，干部专业技能不断提升。

选育管用强队伍，以正确用人导向引领干事创业导向

为政之要，惟在得人。一年来，全市组织部门坚持党管干部原则，聚焦选优配强、推动发展，持续优化干部选育管用工作，着力培养造就堪当重任的高素质干部队伍。

——导向鲜明抓好干部选拔任用。坚持新时代好干部标准，突出“四看四比”选人用人，运用要素分析法配备领导干部，全方位、多角度分析干部优缺点、年龄知识经历结构、岗位和专业匹配度，优化市管领导班子整体功能。加大调整不适宜担任现职干部力度，推进领导干部能上能下常态化。

——全面加强干部工作宏观管理。建立健全选配优秀年轻干部预审机制，定期调度“四类干部”配备。严格落实机构改革任务要求，稳妥推进执法队伍改革。坚持职级晋升向基层一线和急难险重岗位倾斜，持续发挥公务员职级激励作用。全面完成市管干部人事档案数字化建设。

——从严从实开展干部监督工作。坚持把政治监督放在首位，严格落实“凡提四必”。抓实领导干部个人有关事项集中填报、因私出国境管理等工作。探索“区县交叉、地域回避、市级统筹”模式开展选人用人专项检查，高标准完成省委选人用人专项检查反馈问题整改评估，持续营造风清气正的用人环境和政治生态。

紧盯重点强部署，以党建实效引领基层合力汇聚

求木之长者，必固其根本。一年来，全市组织部门以“基层党建效能提升年”为主题，持续破瓶颈、补短板，增强基层党组织政治功能和组织功能，不断汇聚基层治理多元合力。

——围绕基层减负抓专项整治。着力破解乡村治理“小马拉大车”突出问题，坚持为“小马”赋能和为“大车”减负双向发力，制定为村级组织减负赋能九条措施，严控从县以下单位借调工作人员，从市直单位选派21名优秀年轻干部到乡镇挂职，创新推进数字赋能基层减负平台建设，相关经验做法被《人民日报》推介。

——围绕乡村振兴抓示范带动。建立健全县乡村三级联动争创先进、整顿后进机制，选树抓党建促乡村振兴示范乡镇（村）15个、担当作为好支书20名，扎实整顿软弱涣散村（社区）党组织。优化驻村第一书记和工作队选派管理。深入推进“百村示范、千村推进”计划，扶持壮大一批村级集体经济。

——围绕基层治理抓提质增效。深入推进片组邻“三长制”，推行村（居）民代表“五化工作法”，引导邻长参与防汛敲门行动3.4万人次、协助转移受灾群众3716人，着力在服务中心大局中发挥组织优势。连续8年深化景区服务全域旅游创“三优”活动、连续18年推行城市“三联四建”工作，不断优化基层治理效能。

——围绕创新机制抓党员教育管理。研究制定《农村基层干部近亲属入党备案和审查办法（试行）》，把好发展党员入口关。采取“十条措施”加强和改进流动党员管理。持续推动“党建好声音”微宣讲与“一月一课一片一实践”主题党日深度融合，2部视频作品被评为全省精品微课。

“智汇潇湘”强引擎，以人才集聚引领工作质效提升

汇智聚力，近悦远来。一年来，全市组织部门加快推进“智汇潇湘·英才聚张”人才行动计划，优政策、搭平台、强服务，人才工作质效不断提升。

——高位谋划蓄势赋能。制定《“人才聚张”行动计划管理办法》，明确市级人才计划项目组成、实施和服务管理，确保人才计划支持政策“一本通”、上下执行“一盘棋”。建立银龄人才“六个一”服务保障体系，推动实施乡村人才振兴，多举措实现人才政策的升级、突破和拓展，更好吸纳各类人才服务经济社会发展。

——注重多方借力引才。深入实施“五个一百”人才工程，全年引进急需紧缺人才483人。推广校地合作模式，先后挂牌科技小院15家、选派科技特派员388名。组织举办全市第二届“智汇潇湘·英才聚张”人才活动周，以会引才汇智效应得到全面释放，相关经验做法被《中国组织人事报》推介。

——持续优化服务管理。推动党委联系服务专家常态化制度化，市委常委带头联系24名高层次人才。完善引进人才“一人一档”管理，实现青年人才链条式跟踪培养。开展高层次人才国情省情研修633人次，发放人才服务绿卡192张，解决保障性问题32个，做到在政治上多关心、工作上多关注、生活上多关爱。

梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。2025年，全市组织部门将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，坚持用改革精神和严的标准扎实做好全市组织工作，为加快建设世界一流旅游目的地、全面建设现代化张家界提供坚强组织保证。