红网时刻新闻通讯员 苏昱宇  张家界报道

“目前培养了几名后备干部？”“后备干部的党员群众基础怎么样？”“有没有到村里实践锻炼？”……近日，慈利县江垭镇党政班子到各村（社区）逐一调研指导后备干部培养情况。今年以来，为建强村级后备干部队伍，做好村级换届准备，江垭镇紧扣“选得出、育得好、留得住、用得上”目标，构建全链条培养体系，为提升基层治理效能、推动乡村振兴夯实人才根基。

精准选培破断层，广纳“好苗子”。江垭镇打破传统“推荐名单”模式，建立系统化选拔机制，有效应对村级人才“青黄不接”的困境。明确标准划红线。严格执行“三优先一排除”准则，优先政治素质过硬、致富带富能力强、服务意识突出的人员，侧重吸纳45岁以下、高中以上学历者，参照“十不选”排除不合格人员。拓宽渠道聚人才。坚持“多方挖掘、内外结合”，重点从致富能手、退役军人、返乡大学生等群体筛选，建立“一人一档”动态信息库，确保后备队伍常备常新。规范程序守公平。成立“镇党委-联村干部-村党组织”三方联动的35个村级班子综合研判工作组，各联片领导牵头入村摸排，并召开专题会议逐一研究、汇报问题、全面评估，确定存在风险隐患重点村6个，明确具体党委班子联系指导、跟踪负责，确保人选与村级需求高度匹配。

场景赋能解恐慌，教出“实干家”。江垭镇通过“教育培训+实践锻炼+结对帮带”多元模式，突破单一课堂教学局限，助力后备力量快速成长、胜任实岗。创新形式提素养。依托“三会一课”、主题党日、镇村座谈会、“学习强国”等平台，全面强化政治理论教育；围绕基层党建、政策法规、乡村振兴等主题开展专题培训22场，以案例教学提升实务能力。一线锻炼强本领。安排后备力量到村跟班学习，深入参与村务管理、矛盾调解等工作，全面熟悉村级运作。73名后备力量组建“服务队”，投身防汛防火、环境整治等“一月一课一片一实践”及“片组邻长”服务周活动，实战能力得到有效锤炼。落实帮带传经验。实行“一对一”帮带制，由镇班子成员、村党支部书记等担任导师，面对面传经验、手把手教本领、心贴心帮成长，帮助其快速掌握工作要领。

长效保障留人才，筑牢“蓄水池”。江垭镇以规范化管理为核心，从机制、政策、考核等多方面构建保障体系，确保后备人才“引得回、留得住、干得久”。建强机制夯基础。建立“镇级专班+村级网格+群众参与”的摸排体系，推行“个人自荐+群众举荐+组织推荐”与“村级初审+镇级联审”相结合机制，确保每村动态储备2名及以上成熟后备力量；建立考核管理库，实时记录基本信息、思想动态和工作实绩，为科学选用使用提供依据。加大支持强发展。注重发展党员和本地优秀青年，计划年内进一步优化队伍结构，推动更多后备人才进入村“两委”。优化考核激动力。实行年度述职与季度考评制度，将表现与入党、评优等挂钩；畅通“能进能出”渠道，对信念不坚定、群众不认可、实绩不突出的人员及时调整，积极吸纳优秀人才，确保后备队伍始终保持“一池活水”。

目前，江垭镇已储备105名后备力量，其中12人成村“两委”“得力助手”，村级事务群众满意度显著提升。该镇党委书记表示：“下一步，我们将持续优化‘选培管带’机制，推动更多优秀人才成为乡村振兴‘领头雁’，为村级换届与镇域高质量发展提供坚实保障。”