红网时刻新闻通讯员 许溜 慈利报道

慈利县甘堰土家族乡党委始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项系统工程，聚焦年轻干部成长全过程，精准发力，始终以打造高素质、高水平、高能力的干部队伍为目标，“培育管”深化后备干部队伍建设，全方位打造一支信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为、结构合理的年轻干部队伍。

紧扣事业发展，补钙强筋“培”沃土

凝心铸魂立思想，理论上清醒，政治上才会坚定。甘堰土家族乡始终将政治思想建设摆在首位，组织年轻干部常态化开展政治理论学习，高质量开展党的二十届三中全会精神集中轮训等，引导年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵，补齐党性锻炼、政治历练的短板。学深学实强基础，将党的科学理论作为年轻干部干事创业的有力指南，定期组织理论研讨活动，有效开展“年轻干部大讲堂”“青年干部微党课”等活动，集中晒实绩、话成长，让年轻干部在切磋交流中蓄积内力、互学共进，引导年轻干部不断接收新的理论观点，学会作比较、做筛选，做到融会贯通，让科学理论转变为“思想活力”，为日常工作提供依据。学以致用显担当，推行“123”模式，持续培育年轻干部善于“钻”的精神，在工作中学会一“看”，找差距、补短板；二“听”，学方法、懂总结；三“记”，坚持学、求进步。坚持以学促做、知行合一，切实做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，不断强化干事本领，将深厚的理论素养转化为为民服务的具体实践。

注重实践锻炼，修叶剪枝“育”好苗

蹲苗历练促成长，把实践锻炼作为培育年轻干部的重要途径，依托岗位轮换、挂职历练、跟班学习等举措，推荐4名年轻干部到“上”跟班学习，20名年轻干部在“内”轮岗交流，让年轻干部沉下心，办实事、解难题，摔打磨炼增强素质、增长才干，练就为民的真本领。青年夜校补短板，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，加强与岗位职责相匹配的教育培训。每月举办一期青年干部夜校，同时，邀请有意向的年轻村干部参加，着力在办文办会、公务接待、外宣报道等补短板强弱项；紧盯事业发展主战场，引导年轻干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，全面提升青年干部个人能力素养。联村包户强弱项，在分工管线工作安排上建立联村机制，按照“老中青”搭配组队式安排所有干部联村，全覆盖辖区20个村，每周到村同步传达工作要求和任务，实现一体推进。同时，通过联村包户的方式有效增加干部工作接触面，尤其注重让年轻干部在乡村振兴、森林防灭火、矛盾纠纷化解等工作一线得到锻炼提升，在实践中发现、化解村级困难和问题，在摸爬滚打中强筋健骨，破除干部工作内容的单一性，有效提升年轻干部多维发展。

突出从严从实，施肥浇水“管”好苗

突出关口前移，建立党政班子传帮带机制，选派班子成员作为年轻干部的师傅，结成“传帮带”对子，通过思想上引导、工作上帮带、作风上锤炼，帮助年轻干部克服本领恐慌，扣好“第一粒纽扣”，实现政治能力和业务能力双提升。经常性开展谈心、谈话，掌握思想动态，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，真正让年轻干部在干事创业中健康成长、全面进步，进一步巩固风清气正的政治生态。加强监督管理，通过日常监督与突出重点双轨并行的方式，扎实推进管行为和管思想并重的干部监督，不断深化监督内容、拓展监督范围，通过开展多形式、重实效的组织生活，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，增强年轻干部底线意识和自律意识。严管厚爱并济，坚持重基层、重实干、重实绩的导向，注重突出平时考核和年度考核结果运用，发挥考核棒的引领作用，大胆选拔使用表现优秀、经过实践考验的年轻干部，注重发现和选树先进典型，激发工作干事创业热情，推动形成人人想干事、能干事、干成事的良好氛围。