红网时刻新闻通讯员 张琳鸿 报道

新年伊始，张家界市委政研室深入贯彻落实新时代党的建设总要求，将干部队伍建设与“书香政研”党建品牌深入融合、高效联动，把培养干部摆在更加突出位置，大力培养政研干部，有力有效服务市委中心工作。

按下主责主业“激活键”，“解锁”学习成长新技能。始终围绕建设一流政研团队目标，提高干部业务能力。坚持学用结合，充分利用“一周一学”“一月一讲”学习机制学党史、学党情、学党纪、上党课，通过领学人讲授、参学人交流、与会人研讨，提升干部自主学习、语言表述、沟通讲解能力。坚持文稿值班，实行文稿服务AB角轮流值班制，由业务骨干与年轻同志结成搭档组合，共同完成文稿写作和调研任务。坚持文稿讲评，常态化开展文稿讲评会，每月对已完成的文稿、调研及其他工作进行“回头看”，通过综合评价分析，在实践中提升工作能力、团结同事关系、增强支部战斗力，在迎难而上、攻坚克难中发挥党员先锋模范作用。

按下方法创新“激发键”，“解锁”科学决策新技能。始终坚持解放思想，从人才培养、调查研究、基层服务等方面创新工作方法，更优服务市委决策。着力培育“接班人”，实行党员一对一、一对多“老带新”制度，室领导和科级干部以身作则传授业务技能，言传身教引领思想道德培养，率先垂范展现工作作风和职业精神，实现政研精神“传帮带”，为年轻党员“充电蓄能”。着力架起“连接桥”，创新分片联络制度，党员干部分三组与市直机关单位保持经常性联系，掌握各单位的年度工作要点、重点工作成绩、行业发展难题等。进一步挖掘工作需要、领导关注、质量颇高的调研课题，聚焦工作重点难点堵点，积极开展自主调研或联合调研。着力服务大基层，全室结对帮扶永定区阳湖坪街道三山村20户群众，联系大庸桥街道立功桥社区，常态化开展“城市清洁日”等活动，切实加强与基层群众的联系。

按下干部奖励“激励键”，“解锁”选人用人新技能。始终树立实干实绩导向，激发党员干部内生动力。注重制度引领，制定工作激励制度，按照全覆盖、机会均等的原则，将日常工作、年度测评与突出贡献相结合，年底时对党员干部进行综合评定。注重选树典型，全室设“青年学习标兵”“优秀党员”“优秀党员科室”等奖项，由获奖人员在“一周一学”“一月一讲”等平台交流分享经验。注重多维奖励，对于在工作中成绩突出、表现优异的党员干部，优先参与重大课题、优先参与各类培训及外出考察学习、优先在各项工作中予以评优评先，充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神，切实打造一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干的政研干部队伍。