红网时刻新闻4月20日讯（通讯员 李勇）“作为药房医务人员，我们没有把群众的事放在心上，因工作失误出现迟到现象，影响了病人取药时间，我们坚决服从组织的处理决定，并认真反思，及时改正，杜绝类似的错误再次发生……”4月19日，张家界市永定区妇幼保健院药房的3名医务人员因工作失误没有及时到岗上班，违反工作纪律被组织诫勉谈话后表示。

4月19日，医院纪检监察室在日常监督检查中发现门诊药房到上午8点15分还未开门，导致患者无法正常取药，情绪比较激动，影响了正常的诊疗秩序。纪检监察员一边安抚患者的情绪，耐心做好解释工作，一边马上联系科室负责人了解情况。原来由于药房工作人员工作疏忽，上班时未带办公室钥匙，导致医务人员无法进入药房工作，虽然迟到的时间不长，也未造成严重后果，但是违反了医院劳动纪律相关规定，受到了相应的组织处理。

“今天你们科室人员全部到岗了吗？没到岗的把请假手续给我们看一看。”“上班 期间请穿好工作服，佩戴好工作牌！”。为严“防慵懒散浮拖”不在状态“病症”的出现，医院进一步强化工作纪律，改进工作作风。自2023年起，医院制定了《关于加强医院作风建设长效机制的方案》，并结合三甲妇幼机构创建工作要求，对现有的各项管理制度进行梳理、修订，进一步完善考勤管理，严格执行请销假制度，强调科主任、护士长为考勤第一责任人。

院领导带领纪检监察室、院办、人事科、医务科、护理部等部门相关人员组成的工作纪律督查组，每周不定时对全院各行政职能部门和临床科室的工作纪律执行情况进行了明察暗访。检查内容包括上下班考勤、请假销假制度、工作纪律、规范着装、环境清洁等方面。坚持人人平等、一视同仁、公平公正的处理原则，对违反劳动纪律的工作人员从严处理，追究所在科室负责人责任，并在院内及时进行通报。

医院党支部书记表示：“将严格按照‘清廉医院’建设要求，加强监督管理，建立完善‘医、患、管’整治机制，从医患矛盾纠纷化解等‘小切口’入手，扎实推进医院作风建设常态化、长效化。”