红网时刻新闻3月29日讯（通讯员 李勇）“我的优势是工作细致认真，有一定管理基础，学的是临床医学专业，对保健业务比较熟悉，如果竞聘成功，我一定会在新的岗位上发光发热……”

“如果我竞聘团支部书记成功，会主动与团区委和上级团委加强工作对接，坚持党建引领，加强团支部自身建设，创建性开展各项工作，争创先进团支部……”

为优化医院骨干素质结构，打造一支能力强、作风硬、善协作、懂管理的高素质人才队伍，促进医院可持续性发展，在全院形成竞争上岗、能上能下的用人机制，3月29日，永定区妇幼保健院开展2024年度岗位竞聘演讲及民主测评，积极营造竞争择优、选贤任能的良好氛围。

此次竞聘坚持民主、公开、竞争、择优的选拔任用原则，采取竞聘演讲与民主测评（包括院领导测评及职工测评）相结合的考评方式，对竞聘者德、能、勤、绩、廉等多个方面进行综合考量打分，确保优秀人才被提拔任用。

在竞聘演讲答辩环节，来自全院各科室的8名竞聘者，分别结合自身特点，根据岗位要求，从个人基本情况、工作业绩、竞聘理由、任职优势及工作设想等进行了演讲答辩。竞聘者精神风貌好，语言表达流畅，内容充实紧凑，工作思路清晰，赢得了现场评委的肯定和观众的热烈掌声。

“此次公开竞聘上岗中，医院秉承‘重工作成绩、重业务能力、重管理水平、重群众基础’的选人用人观念，为广大职工搭建了一个公平、竞争、择优的发展平台，让更多想干事、能干事、干成事人才走上管理岗位。”医院党支部覃锐表示，今后，医院将继续坚持岗位管理动态化，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、选拔使用适应新时代要求的优秀人才，为医院的发展建设注入源源不断的鲜活力量。