加强企校联系，化解就业招工“两难”。胡纬作

□ 元夕

近期，笔者深入工业企业采访时，部分企业负责人反映，一些基础技术性岗位仍然面临招工难、留人难问题。年轻人不愿意进工厂，大学毕业生因找不到合适工作而感到痛苦和迷茫；企业想培养一支稳定的技术工人队伍，却缺乏有一定综合能力素质的“新鲜血液”加入。一端求职难，一端招工难，但如果能够找准切入点，引导和鼓励当地大学毕业生在本地就业，就有可能化解就业招工“两难”的现实矛盾。

制造业是实体经济的主体，构成产业的一个个企业是经济运行的细胞。要实现人才培养与经济发展的良性循环，就要破解招工难与就业难并存的矛盾，而这需要学校和企业发挥各自平台优势，提高当地制造业岗位对人才的吸引力。

如何提高当地大学生对本地企业的了解与行业认知，从而增加在本地就业的可能？除了开展好每年的校园招聘推介活动，还需要学校主动加强与企业之间的联系，把宣传推介企业的工作做在日常，引导在当地就读的大学生对本地发展良好的企业有印象，对当地的产业结构有认知，对所学专业的本地就业方向有想法。有了日常的联络、交流，学校能及时掌握企业的招工需求，有针对性地进行招聘宣传与推介，有意向在本地就业的大学生就能及时、准确地了解招聘岗位信息，不会像无头苍蝇一样乱撞。

企业作为用工主体，除了维护好原有的线上线下招聘渠道，也要根据年轻人的“口味”创新宣传方式，让大学生了解在企业工作的实际情况。技能是年轻人最容易获取、最长久增值的安身之源和立命之本，企业可以用短视频等年轻人喜闻乐见的方式，展示安全、健康、舒适的工作环境，宣传积极向上的企业文化，记录有一技之长的工人在基层岗位上发光发热的真实故事，倡导尊重肯定所有职业等，用平等真诚的方式传递企业对人才的关怀与呵护，从而吸引更多的年轻人与企业并肩同行。

化解就业招工“两难”，非一朝一夕之功，需多方发力，打通信息通道，形成良性互动，通过不断调适找准平衡点。青年大学生群体也要抛弃好高骛远、眼高手低的思想，立足实际，主动走进当地企业，及早了解企业用人岗位需求，积极争取就业机会。