红网时刻张家界12月15日讯（通讯员 万思慧）今年以来，张家界市生态环境局慈利分局将平时考核作为加强干部队伍日常管理的重要抓手，持续加强和优化公务员平时考核，进一步推动平时考核常态化、制度化、精细化，激活考核正向效应，激发队伍生机活力，激励干部担当作为。

加强组织领导，压实工作责任。局党组高度重视，负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。局平时考核工作领导小组负责审核考核对象个人总结和组织、指导、监督平时考核工作，确定考核等次结果。

完善指标体系，扎实开展考核。局党组因地制宜，根据《张家界市生态环境局关于印发公务员平时考核实施方案（试行）的通知》要求，结合实际，优化完善公务员平时考核指标体系，主要以局公务员的岗位职责，党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现为基础。重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段性工作目标情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。严格按照个人工作小结、组织实施考核、等次审核评定、汇总公开考核结果等规定程序开展平时考核，切实防止平时考核流于形式、走过场。

注重结果运用，发挥考核激励作用。局党组注重实效，将平时考核与年度考核结果挂钩、与评先评优相结合，既看公务员的日常表现，也看年度任务的完成情况，做到过程管控、合理考评、奖优罚劣；将平时考核与公务员培养锻炼结合，对考核中反映出的问题，有针对性加强公务员的理论培训和实践锻炼，提升队伍综合素质。对在平时考核、年度考核中表现优秀、领导评价和群众评价比较高、工作绩效突出的，作为提拔重用、晋升职级的重要参考，树立了正确的用人导向，营造了能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。

截至目前，张家界市生态环境局慈利分局有3名同志进行提拔重用，10名同志先后晋升职级。