红网时刻通讯员 叶维 报道

“今年旅游旺季最忙的时候，我们公司人手紧缺。还好市就业服务中心把我们列入‘一对一’服务重点企业，为我们招聘了不少员工，解决了我们的用工难题。”近日，张家界市碧桂园凤凰酒店管理有限公司负责人说。

今年以来，张家界市就业服务中心结合本地企业用工情况，探索本辖区重点企业用工“一对一”服务模式，实现了就业服务部门与重点企业间的高效对接。

建章立制，精准对接企业需求

“我们通过建立重点企业联系服务机制，每月定期走访企业，宣传援企稳岗政策，精准掌握招聘岗位，一方面减少了企业用工成本，另一方面促进了辖区群众就地就近就业。”市就业服务中心负责人说。

今年7月份，市就业服务中心出台《全市重点企业联系服务制度》，动员市、区县两级人社部门积极参与，组织49名工作人员“一对一”联系53家重点企业，累计开展入企服务159次，发放援企稳岗、创新创业等政策清单168份，从政策层面保障了重点企业的权益，提升了重点企业招聘用工效率，促进了辖区居民就地就近就业。

精心摸排，掌握用工需求“缺口”

一企一档、分类施策，起底摸排、核查数据……在今年的粽叶采摘时节，桑植县就业服务中心根据张家界康华实业订单需求，组织脱贫劳动力、大龄劳动力等农民工群体4万余人次，集中采摘3个多月，及时解决了粽叶采摘缺工的问题。

粽叶采摘结束后，桑植县就业服务中心随即在采摘工人中展开就业需求调查。同时，结合企业实际用工需求，将有就业意愿的未就业人员推荐至康华实业工作。仅在8月份，桑植县就为康华实业等11家辖区内重点企业补充务工“缺口”21人。

当前，张家界市就业服务中心已初步打造“企业点单、部门接单、平台发布”的线上线下招聘对接模式，动态掌握各类型企业用工“缺口”556人，为解决企业“招工难”和“就业难”初步探索出一条新路径。

平台联动，实现招聘高效匹配

前不久，张家界市就业服务中心通过入企走访金盾保安服务有限公司，负责人反映公司存在长期动态缺工问题。了解情况后，市就业服务中心第一时间联合市人力资源服务中心发布就业岗位，基本解决了该公司的用工渠道问题。

“市就业服务中心为我们提供实时缺工岗位发布平台，变‘企业找人’为‘人找岗位’，招聘用工对接更加灵活高效。”湖南红海人力资源有限公司负责人说。

张家界市通过强化平台联动，整合张家界就业、湘就业、人力资源市场线下招聘会等线上线下平台，为全市重点企业招聘用工提供了多种渠道，降低了企业用工成本，提升了人力资源配置效率，更好地推动了重点企业、重点产业的可持续发展。

截至目前，张家界就业服务中心已将53家企业纳入重点企业服务管理，先后归集发布岗位556个，直接解决企业用工“缺口”128人。