红网时刻通讯员 刘丽绒 报道

近年来，张家界市交通运输局牢固树立“人才是第一资源”理念，多举措加大人才培育、选用和管理力度，优化干部职工队伍结构，激发人才活力，助推交通运输事业高质量发展。

坚持问题导向，引进选拔人才。为缓解现有干部队伍结构不优，存在的年龄老化、专业技术人才缺乏问题。为适应信息化交通建设和综合执法改革需求，加大了人才引进和选拔工作力度，尤其注重引进和选拔交通工程专业、信息化专业、法律专业人才，充实到干部队伍中。近几年来，共引进交通工程高级工程师1名，引进信息化研究生学历专业技术人才1名，目前正向上级部门申报拟再次引进桥梁与隧道工程、土木工程硕士、结构工程高级工程师1名、公开遴选船检专业人员1名。针对市交通运输系统编制不足，空缺编制少问题，该局注重将有限的编制资源进行统筹调剂使用，将局直事业单位空编的50%用于公开引进急需紧缺人才，另一部分空编用于公开选拔年青优秀的专业化人才。近三年来，通过公开遴选、公开招聘、工作调动等途径，共选拔了18名同志进入市交通运输系统；近期又计划公开遴选11名具有专业特长的同志配备到局直交通运输综合执法机构和水上交通管理服务机构。

强化服务保障，科学管育人才。一是注重人才的自主培育。每年均选派大量人员参加省厅组织的水上交通业务、交通规划、信息化建设等各类业务培训，每年均组织了局直事业单位全体人员参加湖南省事业单位工作人员培训管理平台培训。对于各类培训，该局均给予了足额经费保障和支持。除了选派人员参加上级部门组织的业务培训外，还每年自主组织了交通运输执法、交通战备应急等业务培训班，以提升本系统干部队伍整体素养。二是注重人才的管理服务。为人才“引得进”且“留得住”，该局认真执行落实张家界市人才服务绿卡管理服务规定，及时为公开引进的3名急需紧缺人才办理相关待遇手续。该局党组还实施了联系服务人才“双联”工作机制，每名局党组成员至少结对联系服务1名高级工程师，与全系统7名高级工程师全部结上对，加强与人才的沟通交流，做实对人才的关怀慰问。三是注重人才的政治吸纳。该局还高度重视对专业技术人才的政治培养、政治吸纳。积极组织全系统专业技术人才参加所在党支部“三会一课”活动，已将2名公开引进的急需紧缺人才培养为吸收入党的发展对象。

优化资源配置，合理使用人才。为了更好使用人才，充分发挥其专业优势，该局党组加大了调整优化局机关、局直事业单位人才资源配置力度，充分用好现有人才，做到“人岗相适、人尽其才”。将近三年公开引进的专业技术人才配备到其专业岗位上，有2名同志已培养成为内设机构负责人；还调整配备局直事业单位信息化管理岗位、法制监督岗位、财务管理岗位、交通工程监管岗位等10多个岗位负责人，将德才兼备的高素质专业化人才任用到与相应的专业岗位上，确实做到了“人尽其才，才尽其用。”