红网时刻新闻通讯员 李钊  罗文平 报道

2026年春节前夕，一笔5万元劳动补偿款准时打入张家界市桑植县七旬现役军属向某的银行账户，历时近两年的劳动争议纠纷终于圆满化解。老人看着账户到账信息，眼眶泛红、连声道谢。这不仅守护了军属的合法权益，更让远在军营的军人子女安心戍边、后顾无忧。

向某是桑植县一名普通老人，其子常年在部队服役，是光荣的现役军属。2007年4月，时年53岁的向某入职当地一家物业公司，从事保洁工作长达十八年，工作期间始终勤勤恳恳、认真负责。因早年已自行缴纳新农保，向某曾告知公司无需为其缴纳养老保险，但双方始终未签订书面劳动合同。2025年1月，物业公司以向某无法胜任岗位工作为由，单方面解除劳动关系，让原本依靠这份工作保障晚年生活的老人陷入困境。

为讨回公道、维护自身合法权益，向某先后多方奔走，主动申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，但一审仅确认了双方劳动关系，其余合理诉求均被驳回。年事已高、维权无门的向某，在一次次碰壁后陷入无助与委屈。抱着最后一线希望，向某了解到军人军属可享受法律援助绿色通道政策，随即向张家界市法律援助中心提交了法律援助申请。

2026年1月19日，张家界市法律援助中心依法受理向某的申请，考虑到其军属身份与高龄体弱的实际情况，次日便从全市涉军维权法律服务专家库中，精心指派全国法律援助先进个人、永定法律服务所主任李启忠担任其二审诉讼代理人，全程为老人提供无偿、专业的法律援助服务。接受指派后，李启忠第一时间赶赴桑植县会见向某，耐心细致倾听老人诉求，全面细致核实案件细节，同步为老人讲解诉讼流程、法律风险与自身权利义务，悉心安抚其焦虑情绪，让老人感受到司法温情。

承办律师深入研判案情、梳理案件脉络后，精准锁定案件争议焦点：向某年满60周岁后仍在公司继续工作，双方是否构成合法劳动关系？公司支付薪资低于当地最低工资标准、未足额支付节假日加班工资等违法行为该如何认定？经过细致核查证据、梳理用工事实，律师明确，向某虽已达到法定退休年龄，但从未办理退休手续，十八年来一直在岗履职，接受公司日常管理、领取固定劳动报酬，双方用工关系完全符合劳动关系认定标准。

深知该案事关军人军属切身权益，承办律师始终坚持法理与情理兼顾，全力为老人化解纠纷、减少维权成本。考虑到向某年事已高、往返市区路途不便，李启忠主动与二审法院沟通协调，成功将庭审地点设在桑植县人民法院，免去老人奔波之苦。针对老人诉求繁杂、部分主张缺乏法律依据的问题，律师耐心疏导其情绪，帮助厘清合理合法诉求，同时积极联动法院承办法官，聚焦核心矛盾全力推动调解结案，最大限度缩短维权周期。

庭审现场，物业公司以向某自愿放弃社保缴纳、达到退休年龄解除劳动关系合法为由，拒绝承担补偿责任，双方争执激烈。李启忠沉着应对、紧扣争议焦点，一方面向物业公司明确阐述社会保险缴纳系法定义务，不能因当事人自愿放弃而免除，清晰点明违法解除劳动关系的法律后果；另一方面深入讲解国家拥军优属、保障军人军属合法权益的相关政策与法律规定，动之以情、晓之以法、明之以理。

经过多轮耐心沟通、释法说理，在法律威慑与温情调解下，物业公司最终与向某达成一致调解意见，同意一次性支付向某劳动补偿款5万元。2026年2月15日，补偿款全额顺利打入向某银行账户，这场耗时近两年的维权之路顺利收官。远在军营服役的军人子女得知消息后，特意表达感谢。

近年来，张家界市法律援助中心始终将维护军人军属合法权益作为工作重点，持续畅通涉军法律援助绿色通道，优化服务流程、强化专业保障，用心用情解决军人军属“急难愁盼”问题。此次案件的成功办理，是司法行政机关践行司法为民、落实拥军优属政策的生动实践，法律援助工作者以专业素养与责任担当，化解基层矛盾、守护公平正义，既为困境军属撑起法治保护伞，也切实解除了现役军人的后顾之忧，彰显了法治社会的温情与担当。