老干部带领青年干部现场解决矛盾纠纷

红网时刻新闻通讯员 樊昱呈 报道

为更好发挥老干部作用、促进年轻干部成长，桑植县官地坪镇立足工作实际，以基层一线工作为课题、以“三严三比三促”为方向、以推动老干部“用起来”和青年干部“强起来”为目标，推行导师帮带机制，择优老干部担任帮带导师，实行“1名导师帮带2—3名年轻干部”模式，全覆盖培育17名35周岁以下青年干部。同时以《导师帮带纪实手册》为载体开展全程纪实考评，真正激活老干部资源、锤炼青年干部队伍。

聚焦“三严”建章立制，依托纪实载体抓实管理

一是严格选师配强队伍。坚持德绩为先，聘任6名群众工作经验和实绩突出的老干部为导师，结合工作领域、干部短板一对一精准匹配，形成6对帮带组合。二是严格选题靶向培育。实行一季一课题攻坚，围绕全镇中心工作累计设立产业发展、矛盾调解、防返贫监测、人居环境整治、信访积案化解5大类12项季度实战课题。由导师牵头出题、师徒组队破题，每季度形成课题小结、工作案例、问题清单，把课题攻坚转化为青年干部实战课堂。三是严格落实全程纪实。给每名青年干部发放《导师帮带纪实手册》。手册细化民情收集、纠纷调处、课题推进等6大纪实板块，严格落实每周下访、每月小结、每季评比、每年轮换。截至目前，全镇各组师徒累计完成写实记录183篇、月度小结54份、季度课题36个，确保帮带工作可查、可看、可评。

青年干部深入田间地头走访群众

老干部向青年干部传授种植产业知识

聚焦“三比”实战练兵，依托一线实训淬炼本领

一是比民情走访精度。严格落实导师带队“周下访”制度，由老干部带头入户，手把手传授群众沟通技巧。截至目前6组师徒累计下沉村组210余次，走访脱贫户、监测户、信访重点户530余户次，收集民生保障、矛盾隐患等民情诉求116条，全部逐条记入纪实手册，彻底扭转青年干部不懂村情民意的问题。二是比矛盾化解效度。充分发挥老干部调解经验足的独特优势，将土地权属、邻里信访隐患等作为师徒共练重点。今年以来，师徒联合现场调处矛盾36起，成功化解信访苗头隐患9起，矛盾就地化解率达94%。三是比应急处置速度。老干部常态化带领青年干部参与应急值守、隐患排查、现场处置。年内师徒联合开展防汛巡查、安全生产检查、突发情况处置21次，化解突发隐患6次，青年干部应急心态、临场能力得到全方位锻炼。

导师帮带成效季度讲评会

聚焦“三促”赋能，健全考评激励举荐机制

一是促考核，抓实全程研判。将《导师帮带纪实手册》填报质量、师徒下沉履职记录、季度课题成效作为核心考评依据。定期查阅走访记录、月度小结，客观评判老干部带教履职成效、青年干部实践成长情况，以常态化考评防止帮带工作“重结对、轻实效”。二是促激励，树立实干风向标。建立正向激励机制，对帮带成效突出的老干部，优先推荐评优评先。对勤学肯干、实绩突出的青年干部，平时考核优先评定“好”等次。营造老干部发光发热、年轻干部勤学奋进的干事氛围。三是促举荐，畅通成长通道。坚持一线识人、实战察人，对能够独立处置群众工作、敢于攻坚难点任务、能力提升明显的青年干部，择优向上级党组织举荐使用，构建“历练—考评—举荐”良性循环。