□向秋

6月至8月是高校毕业生求职就业的关键时期。因新冠肺炎疫情反复，今年的招聘会与往年不同——创新求职供需对接方式的“直播带岗”火了起来，让年轻人在“云端”即可实现“码”上就业。

直播带岗是指用人单位进入直播间，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，让用人单位和求职者精确对接，提供就业岗位，达成就业意愿。借助大数据、5G、AI等技术，直播带岗架起了求职者和用人单位之间的“云”桥梁，成为今年促进高校毕业生就业的主要形态。

直播带岗风生水起。受新冠肺炎疫情反复影响，今年高校毕业季，校园招聘、市场招聘很难按原计划正常举办，直播带岗应运而生。对用人单位来说，直播带岗能够缓解线下招聘无法如期进行的问题。对求职者来说，直播带岗能够提供相对精准的岗位信息，节约大量时间精力，更重要的是，可以纵向和横向比较，从而找到适合自身定位的职位。求职者还可以直接登录企业的招聘入口，与招聘经理们“结对”进一步交流，帮助劳资双方建立联系。

直播带岗促进就业。正值毕业季，高校毕业生陆续走出校门，准备走上工作岗位。5月份以来，“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动在全国持续推进中。作为一个全国统一、多方联动的网络招聘平台，这场特大型“招聘会”专门开设了直播带岗专区，将全国各地的人才招聘市场装进直播间，招聘信息不断刷屏，紧跟经济发展的脉搏跳动。求职人群中聚集了大量高校毕业生，用人单位也把招聘岗位向青年就业群体倾斜，众多的高校毕业生通过直播带岗实现就业，踌躇满志踏上工作岗位。

引导参与直播带岗。这两年，面对校园招聘无法顺利举办的状况，很多大学负责就业指导的老师，在毕业季的一项重要工作就是每天到处搜集碎片化的招聘信息，再把这些链接投递到学生身边。直播带岗作为一种招聘新形式，具有跨越时空限制，信息容量大、岗位选择多、反馈速度快等优点，有助于增加就业的机会和效率，各学校要加强引导，引导广大毕业生通过直播带岗活动，积极参与求职应聘。直播带岗也需不断改进技术手段和运作方式，提高就业成功率。

就业是经济“晴雨表”，也是社会“稳定器”。当前，疫情等不利影响尚未完全消除，就业总量压力和结构性矛盾依然存在，高校毕业生就业困难仍待进一步破解。各地各部门要落实落细各项稳就业举措，加力巩固向好势头，切实将稳就业这项民生头等大事办好。