红网时刻张家界5月31日讯（通讯员 王振森）近日，慈利县出台《县管职级公务员管理暂行办法》（以下简称《办法》），围绕县管职级公务员定岗、管理、考核，建立完善县管职级公务员管理体系，有效调动了县管职级公务员干事创业的积极性和主动性。

实施“三个一批”，突出精准定岗。合理安排一批，突出以能定岗，确保职责分工精细科学，根据县管职级公务员工作经历、能力特长、个人意愿合理安排从事所在单位相关工作、下派到驻村点参与驻村工作，选派130名县管职级公务员到村担任第一书记、驻村队员，助力乡村振兴。统筹抽调一批，根据县委县政府工作需要，统筹抽调县管职级公务员从事专项工作，选派5名县管职级公务员参与城市创建、9名县管职级公务员参与重点项目建设工作。鼓励支持一批，鼓励支持县直单位县管职级公务员下沉乡村，从事政策宣讲、产业发展、乡风建设、基层治理等工作，充分发挥县管职级公务员业务熟练、经验丰富的优势。

坚持“三个严格”，突出精准管理。严格谈心谈话制度，抽调到其他单位工作的县管职级公务员每季度向所在单位书面或口头汇报1次工作，县管职级公务员所在单位定期开展谈心谈话，及时了解思想、工作、生活等方面情况，今年以来，开展谈心谈话405人次。严格请销假制度，严禁擅自离岗、无故缺勤，确因身体原因无法正常履职的或符合提前退休有关规定的按相关程序办理提前退休手续，《办法》出台以来，年长职级公务员上“自由班”现象得到明显改善，干事创业氛围日益浓厚。严格责任追究制度，拧紧责任链条，定期开展督促检查，全面掌握县管职级公务员的工作情况，对不认真履行职责，不遵守纪律规定的县管职级公务员依法依规予以问责,强化单位党委（党组）主体责任，对单位不予安排工作，或因疏于管理造成不良影响的严格追究主要负责人和有关人员责任。

抓好“三个强化”，突出精准考核。强化考核机制，采取量化考核方式，将平时考核和年度考核相结合，吸收利用国家部委、省委省政府对相关领域的考核及督查结果，作为评定等次的重要依据，建立科学的综合考核评价体系。强化日常测评。建立县管职级公务员跟踪管理台账，收集记录、科学分析县管职级公务员工作情况和作风表现，实现即时、动态、连续地跟踪了解。强化结果运用，把考核结果与县管职级公务员晋升职级、转任领导职务相挂钩，建立“能上、庸下、劣汰”的有效机制，让敢于担当、善于作为的得到褒奖和重用，让不敢担当、作风不实的受到警醒和惩戒，切实发挥干部考核监督的“指挥棒”作用，今年以来，对217名表现优秀、实绩突出的干部晋升职级，极大激发了广大公务员干事创业的积极性。