红网时刻张家界11月17日讯（通讯员 江俊骆）“对照公务员平时考核量化表，精绘阳和土家族乡公务员平时考核‘晴雨表’，以‘共性指标+个性指标’的9大标准，不断规范公务员日常行为，在深研实践中，提升政治素养，在做好做实本职工作中，更好的服务人民。”慈利县阳和土家族乡党委书记朱泽欣指出，公务员平时考核工作，要“考”出实效。

精绘考核指标，回答“考什么”，立标准。根据慈利县委组织部《关于认真做好公务员平时考核工作的通知》，阳和土家族乡党委高度重视，严密组织，制定并动态更新《阳和土家族乡公务员平时考核方案》，围绕“德、能、勤、绩、廉”和时代要求，将公务员平时考核内容细化设置为政治品质、职业道德、工作作风、廉政自律、出勤情况5大共性指标和素质与能力、思路与措施、数量与质量、效率与效益4大个性指标，从9个方面做到平时考核“具体抓、抓具体”。

夯实考核程序，回答“怎么考”，实操作。严格规范考核程序，以季度为考核周期，以机关主题党日活动为契机，结合个人工作小结、现实表现、干群评价等情况，开展集体评分后，由平时考核领导小组议定最终等次，并在一定范围内对考核结果进行公示。同时考核领导小组向公务员个人反馈，充分肯定取得的成绩，指出季度内工作有待提升的短板，同时对今后工作提出相关要求，以考促进，以比促学。

今年以来，阳和土家族乡共开展公务员平时考核集体评分3次，参与评分人员为全体在职人员（含临聘人员），参会率均在4/5以上。同时，党政班子与一般干部分层考核，按照参加平时考核总人数40%的比例评选出“好”的等次，有效兼顾了各职务层次结构分布。

紧扣考核结果，回答“如何用”，予奖惩。为切实发挥平时考核“一键激活”的作用，形成你追我赶的好氛围，阳和土家族乡将公务员平时考核结果与年度考核等次、职务职级晋升、谈话提醒及诫勉、物质奖励紧密联系起来，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，有效解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，助力形成了你追我赶、争先创优的生动工作局面。