自3月份乡镇党委换届工作启动以来，张家界市超前谋划、精心组织、扎实推进，全市64个乡镇党委顺利完成换届，共选举产生乡镇党代表6752人，选优配强乡镇党委班子成员538人，交出了“高分卷”，打好了市县乡换届“第一仗”。

一、坚持扛责上肩，各级一盘棋推进

市委总揽全局。先后组织召开书记办公会、市委常委会议、全市县乡党委班子换届工作暨严肃换届风气监督工作会议，学习传达中央和省委相关会议及文件精神，统一部署铺排县乡换届工作。市委书记刘革安两次专题听取全市乡镇党委换届工作汇报，多次作出指示批示，提出：不能够掉以轻心，不能够盲目乐观，不能够粗枝大叶，不能够放任自流的“四个不能够”要求。部门协同推进。成立由市委书记任组长的全市县乡换届工作领导小组，下设办公室，由市委组织部部长兼任办公室主任；设全市加强换届风气监督工作小组，由市纪委书记、监委主任任组长。宣传、政法、统战等部门为成员单位，既各司其职，又密切配合，有效形成了工作合力。县乡精准落实。各区县均成立换届工作领导小组，党委班子全员上阵，区县领导全部联乡，成立指导组64支，逐乡镇派驻，做到全程督导。乡镇党委进一步压实换届主体责任，制定详细方案，配强工作力量，成立专班，党委书记牵头抓总，亲自起草党委报告，确保党委在乡镇换届中发挥把控全局、协调各方的作用。

二、坚持深督细导，工作全过程把控

本次乡镇党委换届时间紧、任务重、要求严，既要保证如期完成，又不能降格以致影响质量，为此市委加强统筹。实行挂图作战。印发《张家界市乡镇党委换届选举工作流程》，梳理细化29项工作任务并明确完成时间，把换届各个环节铺排到天，各项任务落实到人。各县区结合实际制定换届工作指南，对换届重要环节、重点时段、程序步骤等进一步细化分解，并统一设计换届文书参考模板，确保各乡镇操作规范，步调一致。实训换届“操盘手”。市委对市县两级换届领导机构负责同志及工作人员共计150人进行专题培训，深入解读乡镇领导班子换届有关政策要求。县乡两级全面培训换届指导组、换届风气监督组成员、乡镇党委及村（社区）党组织人员共3500余人。各级换届“操盘手”进一步吃透了换届政策，掌握程序要求，为全市乡镇换届高质量推进打下了坚实基础。实时调度推进。市换届办对乡镇换届工作实行“周调度、周汇总、周分析”，跟踪掌握推进情况，并安排专人负责政策答疑和业务指导，整个换届工作忙而不乱、有力有序，64个乡镇全部在5月31日前完成党委换届。

三、坚持把关从严，任务高质量完成

把“高质量”的要求贯穿于代表推选、人事安排、风气纪律等换届各项工作始终。严格代表资格审查。加强代表人选身份认定，纠正党代表候选人初步人选身份认定不当260余人，有效防止挤占生产和工作一线代表名额。加大代表资格联审工作力度，由区县部门对乡镇党代表实行提级联审，共联审取消235名党代表候选人初步人选资格，有效防止“带病当选”。严格人事方案审核。建立乡镇换届人事调整方案市级预审机制，换届前对乡镇领导班子提名人选审核把关，整体把握班子职数配备、结构优化情况，逐人审核提名人选资格条件、工作履历等情况，确保人选符合要求、结构配备合理。严肃换届风气纪律。市委坚持把纪律和规矩挺在前面，出台《严肃换届纪律加强换届风气监督工作实施方案》，明确巡回督查、重点督查、现场督查等24项具体工作举措。市县两级均成立加强换届风气监督工作小组，统筹抓好乡镇换届风气监督。5月下旬，市委派出4支督查督导组深入4个区县8个乡镇换届选举现场督导，各区县委派出64个会风会纪监督组对各乡镇党员代表大会进行驻会督导。做深做实做细思想工作，分类别、分批次开展换届专题谈心谈话5000余人次。全市上下风清气正，顺利实现乡镇换届期间“零违纪”“零上访”目标。

四、坚持“四看四比”，选优配强新班子

将市委“四看四比”贯穿乡镇换届人事安排工作始终，着眼事业发展需要，大力选拔忠诚实干的干部。突出政治把关，全覆盖开展政治建设考察和换届调研，144名政治建设考察优秀的干部被提拔使用。突出实干实绩，279名在脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等急难险重岗位上做出贡献，干出成绩的干部得到了提拔重用。大力培养年轻优秀的干部。着眼事业发展需要，积极培养政治过硬、在吃劲岗位上扎实历练、干事创业劲头足的年轻干部。新一届乡镇领导班子平均年龄36.59岁，党政正职平均年龄36.84岁，85后乡镇党政正职达到67人，占比52.34%，其中90后党政正职15人。班子老中青搭配更加合理，整体活力进一步增强。大力配备综合全面的干部。立足新时代干部队伍建设要求，注重将高学历干部配备进班子。本次换届，乡镇领导班子中具有研究生学历的62人，具有全日制大学本科学历的308人、占比47.09%，其中党政正职67人、占比52.34%，位列全省第一。大力使用熟悉基层的干部。将基层实践作为重要评价标准，扩大视野，选配具有乡镇工作经历，熟悉乡村振兴、基层治理等工作的干部。新一届乡镇领导班子中有612人有2年以上乡镇工作经历，占比93.58%。共有54个乡镇班子中配备了本地干部。从乡镇成长的干部已成为干事创业的中坚力量。

乡镇党委换届后，一支梯次合理、能力过硬、素质全面、士气高昂的乡镇干部队伍已整装待发，将为张家界市全面推进乡村振兴，贯彻落实“三高四新”战略，实现“十四五”时期高质量发展提供坚强组织保障。