【编者的话】2020年注定是不平凡的一年。面对困难挑战和繁重的工作任务，我们都要以奋斗者的姿态一往无前。张家界市自然资源和规划系统正在开展的“讲述：我们的奋斗故事”征稿活动，就是为了提振全系统干部职工的信心，培育自然资源文化，更好的服务全市经济高质量发展。从6月15日起，张家界市自然资源和规划局联合红网张家界站开设《讲述：我们的奋斗故事》专栏，以促进这项活动取得实实在在的成效。

红网时刻张家界9月16日讯（桑植县自然资源局 刘红）

这个“帮忙”有点长

2013年底，我从地环站调整到人事股。当时局领导考虑汛期结束，年底人事股各种报表统计多，正是忙碌阶段，所以让我去帮个忙，没想到这个“帮忙”，让我一直干到了2018年。

初到人事股，刚好是一年之中上报各种年统的时候。面对股长岁数比较大，且股室还承担党建工作任务的实际，自己主动熟悉各种软件系统，钻研党建知识，较好地完成了各项任务。

2016年初机构改革，人事股合并在局办公室，我仍然从事人事工作。这一年成立了不动产登记中心，从林业局、天星山林场分别划转4人，从本单位、房管局分别选调4人，组建了16人的新机构。也许现在看，这只是几个数字，但从最开始的人事方案到考试考场选定、成绩统计、相关部门对接等等，各个环节都需要去一步步落实，无数次往返在选调划转单位、人社局、编办等机构之间。也是在这一年，设立桑植县乡镇国土资源所（加挂不动产登记工作站牌子），将全县原11个乡镇国土资源中心所改为23个乡镇国土资源所，并报县人民政府为乡镇国土资源所增加18名全额拨款编制，从全县自收自支事业编制人员中公开选调。组织人员报名，笔试，面试，考察等工作，为合格人员做好调配手续，都需要我制订初步方案、联系落实。

2017年，主要完成关系全系统干部职工待遇大事的事业单位岗位设置。毕竟在自然资源这个系统，事业编制人员占多数，有职务级别的也就几个位置，大家只能走评定职称这条路提高工资待遇。岗位设置解决了历年来有职称无法聘用到专业技术岗位的问题，为有职称的同事提供了增加工资待遇的途径。那年，岗位设置方案、岗位实施方案报市县人社局同意，为刘凤群、石婷等有职称的同事做好了聘任工作。

2018年初，我请了产假。几个月的产假中，因接手工作的同事以前没有从事过人事工作，所以也一直保持业务联系，一边带娃，一边发信息，成了家常便饭。休假中仍然还在从事着人事工作。

党建工作打了翻身仗

产假结束后，党建办缺少人手，我一向是服从工作安排的，我就去了那儿。面对诸多问题，诸多压力，和曹晓军主任一起共同努力，在年底打了翻身仗，被县委表彰为“基层党建先进单位”。

2019年，每月“干部夜校”、中心组学习、机关党委会风雨无阻、雷打不动的举行。就说每月的“干部夜校”吧，外单位的总是会感叹“你们还在搞啊”。是的，我们就是把这项别人早就不干的工作，一直在用心做好，虽然也有牢骚，但是日复一日的坚持，积累下来便是收获，便是值得大家回忆的经历。这一年，规划局和国土资源局新组建自然资源局，我们积极做好各支部党员调整和换届工作，有序开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，每次党建考核排名靠前，年底被县委表彰为“基层党建工作先进单位”。

真正接触专业知识

2020年初，人事调整。在领导的关心下，我从党建办调整到执法监察大队工作，对我来说是个挑战。一直以来，在自然资源业务上是个小白，需要学习的很多。在新的环境中，大家也积极帮助我，有啥不懂的，毫无保留的倾囊相授。土地矿产卫片执法、违法案件查处、违建别墅清查处置、月清“三地”、国家耕地保护督察反馈问题和往年土地例行督察“挂账”问题整改、打非治违、控违拆违、安全生产、闲置土地处置等等，紧锣密鼓工作，一仗接着一仗打，忙碌、充实而快乐着。

细数起来，没有丰功伟业的成绩和惊心动魄的故事，没有华丽的词藻，没有过多的修饰，只有朴实的语言和热情热忱。平凡的事反复做、重复做，坚守岗位，保持初心，在青春岁月里默默奉献、默默奋斗。