红网时刻新闻通讯员 张佳 武陵源报道

“在纪检监察工作的点滴实践中，我深刻体会到，‘内功’修炼是履职之本、担当之基，必须将其融入监督执纪、信访办理的每一个环节……”在“青廉说”活动中，47名年轻干部分享了自己的学思践悟。

今年以来，武陵源区纪委监委将队伍建设作为“淬炼内功”的核心抓手，聚焦队伍结构优化与提升双轮驱动，持续精准发力，推动“三化”建设行动年走深走实，为新时代纪检监察工作高质量发展注入强劲内生动力。

筑牢政治忠诚，拧紧思想“总开关”。区纪委监委始终坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，召开区纪委常委会、理论学习中心组、主题党日等多种载体开展集中学习29次，引导干部深学细悟党的创新理论。同时通过组织观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审、编发案例通报等系列举措，不断强化纪律意识和廉洁底线。

优化组织体系，盘活队伍“一盘棋”。区纪委监委以规范化、法治化、正规化建设为引领，系统推进机构改革与资源配置。通过科学调配，将原有6个派驻机构优化为4个，增设内设机构2个，建立区委巡察工作事务中心，监督执纪执法占比提升至61.90%。实行空编预警，将空编率动态控制在3%以内，保障力量充实。强化专业人才库和后备干部库，加强综合分析研判，实现精准识人、科学用人。今年以来，共调入及招录干部14名，提拔重用实绩突出干部3名，系统内干部职级晋升11名，鲜明树立“重实干、重实绩”的用人导向，激发队伍履职担当活力。

聚焦实战赋能，搭建成长“快车道”。区纪委监委创新实施干部培养计划，全面推行“片区协作”与全员办案“AB岗”机制，构建“导师帮带+以案代训+跟班学习”三维一体模式，助力干部快速成长。搭建4个片区协作平台，整合“室组地”力量，实现信访联办、监督联动、问题联查、案件联审。今年以来，累计选派35名干部参与省、市纪委及本级专案，从线索处置到定性量纪进行系统性锤炼。

“唯有沉心静气、淬炼过硬内功，方能握紧监督执纪执法'利剑'，真正祛邪扶正、激浊扬清。”武陵源区纪委监委相关负责人表示。下一步，区纪委监委将持续在队伍建设上精耕细作，不断激发内生动力与活力，努力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，为全区经济社会高质量发展提供坚强保障。