文/左亚男

党的二十届四中全会擘画的“十五五”宏伟蓝图，为新时代干部教育工作标定了政治航向、注入了强劲动能。面对高质量发展的时代命题、改革攻坚的现实挑战、治理现代化的迫切需求，我们必须牢牢把握全会精神的核心要义，积极构建“政治铸魂、专业赋能、实践淬炼、创新驱动”协同发力的干部教育体系，为推进中国式现代化锻造一支政治过硬堪当重任的高素质干部队伍，让干部教育成为服务中心大局的“强引擎”。

政治铸魂：以理论武装筑牢思想根基。全会将“坚持党的全面领导”这一原则贯穿战略部署始终，明确了干部教育的根本政治方向。政治忠诚是干部的首要品质，政治教育是干部教育的“根脉工程”，必须摆在首位、贯穿始终。为此可探索构建“原著精读+专题研讨+领学导学”的立体化学习机制，推动干部深学细悟全会提出的新思想新论断新要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，创新采用“沉浸式+具象化”教育方式，让政治教育入脑入心、见行见效，确保干部始终做政治上的“明白人”，在复杂形势面前保持政治定力，在重大考验面前彰显政治担当。

专业赋能：以精准培训锻造过硬本领。全会部署的12项战略任务，对干部的专业能力提出了更高标准、更严要求。干部教育需摒弃“大水漫灌”“千篇一律”的传统模式，转向“缺什么补什么、干什么学什么”的精准培训路径。聚焦高质量发展核心需求，围绕科技创新、产业升级、乡村振兴、基层治理、数字经济等重点领域，开发“订单式”“模块化”专业课程。通过案例分析、实地调研等多元化教学手段，提升干部应对复杂问题的能力。同时，建立健全“训用结合”的激励约束机制，激发干部自我提升的内生动力，实现从“门外汉”到“行家里手”的转变，在推动高质量发展中展现真作为、实现新突破。

实践淬炼：以一线历练锤炼担当精神。全会强调“坚持实践导向”，明确了干部成长的实践路径。实践是检验干部能力的“试金石”，也是锤炼干部作风的“大熔炉”。干部教育需打破课堂局限，构建“一线历练+导师帮带+成果转化”的实践培养模式。有计划地选派干部深入乡村振兴主战场、改革攻坚最前沿、信访维稳第一线等关键岗位“淬火历练”，让干部在直面矛盾、解决难题中增长才干，在服务群众、为民解忧中践行初心使命。鼓励干部在实践锻炼中勇于创新、敢于探索，将实践成果转化为推动工作的实际成效。让干部在经风雨、见世面、壮筋骨中练就“铁肩膀”“硬脊梁”，成为推动改革发展的“排头兵”。

创新驱动：以数字赋能提升教育质效。全会提出“深入推进数字中国建设”，干部教育亦需紧跟时代步伐，实现数字化转型。可运用大数据、人工智能等技术，构建干部能力素质模型，精准识别干部知识盲区、能力短板，实现个性化学习内容推送，提升培训的针对性和实效性。探索“虚拟现实+干部教育”融合新模式，开发应急处突、基层治理等模拟实训项目，通过沉浸式体验、交互式演练，增强干部应对复杂局面的实战能力。同时，建立数字教育效果评估机制，通过学习数据分析、实践成效反馈等方式，持续优化课程设置，推动干部教育向高质量发展迈进，为干部教育注入“数字动力”。

站在“十五五”规划的新起点上，干部教育工作肩负着为现代化建设提供坚实人才支撑的重大使命。组织部门应以全会精神为指引，不断完善“政治引领、专业支撑、实践导向、数字赋能”的干部教育新格局，持续提升干部教育的政治性、时代性、针对性和实效性，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保障，在新时代新征程上谱写干部教育工作的新篇章。

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