今年以来，张家界市生态环境局永定分局积极探索考核创新模式，持续加强和优化平时考核工作，在全局树立了抓考核就是抓队伍、抓考核就是抓管理的正确导向，确保考准考实干部的德、能、勤、绩、廉，进一步激发干部职工履职尽责、担当作为的热情。

强化组织领导，高度重视平时考核任务。根据市生态环境局制定的《公务员平时考核实施方案（试行）的通知》文件精神，成立了市生态环境局永定分局平时考核工作领导小组，形成了“一支队伍”抓考核的良好局面。同时，对考核实行分级审核：局主要领导对平时考核工作负总责，分管领导负责分管业务股室、二级机构的量化打分，做到平时考核工作“有人抓、有人管”。

制定指标体系，形成科学有效的考核制度。局党组因地制宜，结合实际，优化完善平时考核指标体系，形成“一套制度”管考核。主要以具体岗位职责，党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现为基础，从工作任务的完成质量、工作效率、创新能力等多个维度进行考量，每个环节严谨有序，秉持公正、公平、公开的原则，严格按照考核标准并结合民主测评进行打分，确保结果真实反映日常。

运用考核结果，形成干事创业鲜明导向。局党组注重实效，通过考核结果，强化“一把尺子”促考核的良好局面。通过平时考核情况，不仅加深个人的清晰认识，将平时考核与年度考核结果挂钩、与评先评优相结合，既看日常表现，也看年度任务的完成情况，做到过程管控、合理考评、奖优罚劣，为后续的人才培养和发展提供了重要的依据，并结合考核结果所反映的问题，积极查摆，及时改正，做到有问题不拖延，不将问题带入到工作中来。

为更好加强环保队伍的管理，充分发挥干部队伍工作积极性，张家界市生态环境局永定分局将持续积极探索管理新模式，以平时考核为契机，不断优化工作流程，提升管理水平，为生态环境保护工作的高质量发展注入强大动力。（通讯员 满李玉）