红网时刻通讯员 姚欣 张家界报道

张家界市委政研室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对人才工作的领导，积极探索人才建设路径，着力打造一支政治坚定、敢想会干、服务群众的政研队伍，以实际成效推动政研各项工作提质增效。

突出党建引领，打造人才总引擎。坚持党管人才第一原则，深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述精神，始终把党的领导贯穿到人才工作全过程，将中央、省委、市委关于人才工作指示批示精神融入到工作安排部署中，并将人才队伍建设纳入年度重点工作，牢牢掌握党管人才主动权。牵总抓细人才工作，健全室主要领导抓总、分管领导抓细的人才工作领导小组，制定责任清单，坚持一月一指导、一季一调度、半年一总结，及时总结工作成效，推动人才工作向好发展。完善人才信息培养库和管理台账，建立“一人一档”人才档案，根据实际作出成长规划，对人才实施动态跟踪管理，及时掌握人才发展情况，切实将人才工作抓实抓细。

拓宽引才渠道，建立人才强磁场。近年来，市委政研室吸收经济学、金融学、社会学、文学、信息安全等专业背景的高层次人才，逐步构建起专业涉及面广、知识结构多元、实践学识双优的政研干部队伍。今年以来，市委政研室严格落实选人用人、干部教育培养相关政策要求，通过调入、选调、遴选等途径，全方面、多体系综合考核评估，录入3名年轻干部，极大充实了政研文稿服务干部队伍。二级机构《今日张家界》编辑部拟面向社会公开招聘1名事业编工作人员，在更大范围内招贤引智，进一步打造人才强磁场。同时，大胆启用年轻干部主持科室工作，为2名优秀年轻干部解决了待遇问题，按要求落实引进人才补贴政策，实实在在给予年轻干部奖励，有效激发人才比学赶超、创先争优动力活力。

践行为民初心，构建人才优生态。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合理论学习中心组专题学习、“一周一学”、“澧兰党建”APP等线上线下学习方式，加强党的创新理论学习，党支部定期开展专题研讨，交流碰撞思想火花。定期开展主题党日，观看警示教育片、参观市廉政警示教育基地、参观红军体验园等方式，推动党员干部牢记初心、坚定党性。落实“微党课”活动要求，领导班子带头率先垂范，年轻党员干部开展“微党课”共计10次，全面锻造党员队伍学思践悟能力。高标准参与“三导”志愿服务、“城市清洁日”、乡村振兴包保、创文巩卫包保工作等50余次，让党旗在基层一线高高飘扬，让年轻党员干部在基层一线锤炼党性，厚植为民服务公仆本色，涵养党员担当奉献精神。

切实履职尽责，锻造人才真本领。年初制定了《中共张家界市委政策研究室（市委改革办）2023年重点调研课题方案》，结合“走找想促”活动，1名领导班子带1-2名年轻党员干部形成专题调研组，围绕制约经济社会发展问题和群众急难愁盼问题，扎实开展调查研究，形成了《张家界市高质量发展调研报告》《关于“六个一”特色产业发展情况的调研报告》《关于张家界建设武陵山片区枢纽国际空港的研究与思考》《关于推进张家界旅游交通高质量发展的调研与思考》等多篇调研成果，切实发挥人才队伍文稿服务、调查研究真才干。