高质量党建是组织振兴核心所在，重在织牢基层服务网格红色根系，充分发挥基层服务优势，赋能基层治理，增强基层党组织政治功能和组织力。作为基层工作者，无论是系统治理、源头治理，还是依法治理、综合治理，需要把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面，做大做强基层党组织“铜墙铁壁”，激发乡村治理活力。

辣味纠治“不作为”，用组织生活批评出乡村新气象。推动基层治理现代化，辣味批评点醒不作为、慢作为的“一团和气”。大多数基层党组织坚决通过组织生活会等党内活动红脸出汗、拔出病根，坚决做到剑指“重点难点堵点”，敢戳基层治理“自身痛处”，积极寻找良方树立乡村新风尚。但是部分基层党员干部存在“等靠要”思想，主责主业分不清楚，在安排和思考工作中对群众满意感、获得感考虑得不够，面对基层治理出现新问题新挑战，消极怠工、一味躺平，削弱基层党组织战斗力。作为基层党员干部，我们要做好“党建+”融合文章，自觉代入服务员、宣传员等身份，坚持常反思常剖析常批评，及时拂去思想尘埃；始终对群众有感情、能共情、动真情，保持事事有回应、声声有回响；善于收集影响群众生产生活的操心事、烦心事、揪心事，用心用情用力一张蓝图绘到底，不断激活“神经末梢”服务群众的能力。

选贤用能“生力军”，用新鲜血液衍生出乡村新引擎。基层治理人才的先进性、纯洁性、示范性不是一成不变的，组织上需要经常为其进行思想“大体检”和身心“大问诊”，动态掌握党员干部思想动向，善于在基层一线识别一批、任用一批、锻炼一批党员干部。同时，要吸纳基层民间榜样参与基层治理，形成了头雁领航、雁阵齐飞、归雁齐追的生动局面。尤其要注重发挥离任村干部、离退休老干部、乡贤、大学生、慈善家等群体作用，鼓励构建“乡村治理共同体”，共同建设美丽乡村。作为基层工作者，要充分认识到“后继有人”工作重要性，党建引领基层治理创新，积极挖掘民间治理能人，注重吸纳有威望、懂财务、善管理的群众，让正式组织和社会组织凝聚合力，为村级发展各个领域“牵线搭桥”；科学赋能乡村组织建设，从治理向“智治”转型，打造“示范点”带动新思维新模式遍地开花，助力产业兴旺、堡垒建强。

吸收借鉴“金点子”，用治理样板置换出乡村新底气。乡村振兴组织建设是基础，组织优势发挥是关键。近些年涌现不少创新基层治理的“金点子”“好点子”，比如长沙县开慧镇开慧村大力探索的“双向耦合、四层协力”基层治理模式，使各级指示方针能顺达到每一名党员、村民，也使最基层的意见和建议能畅通到上级。张家界以“一屋场”架起干群“连心桥”，后又延伸出“屋场会+”基层治理经验，“屋场会”开得更好、更有成效。作为基层工作者，要增强暖民心、纾民困、解民忧的紧迫感，学会吸收借鉴优秀治理经验，下足绣花功夫，积极践行基层治理实践，不断提高破解难题的本领；带头认领工作任务，汇集众智、凝聚合力，积极听取基层党员群众的意见建议，最大限度调动起共建共治共享的积极性，增加乡村振兴的新底气。（谷绍楠）