红网时刻张家界9月7日讯（通讯员 李文秀）乡村振兴，人才是关键。近年来，永定区沅古坪镇在实施乡村振兴战略过程中不断创新人才体系，着力打好乡村人才“引、育、用”组合拳，让人才能够引得来，留得住，不断激发出人才的内生动力，努力释放出人才红利，让人才可以充分发挥出自身的价值，切实为乡村振兴提供动力引擎。

加强组织领导，不断建立人才工作的新格局。健全党管人才的领导体制。成立了以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，并下设人才办公室，制定工作职责。注重发挥领导牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责。由人才办公室负责回引外出人才返乡投资兴业、为人才“双创”提供优质服务、配合做好村集体经济发展等日常工作。各村（社区）组建本村的人才工作队伍，坚持镇、村整体联动，支持配合镇党委政府做好人才工作，形成了良好的人才工作格局。

创新反哺机制，把人才吸引回来。该镇始终坚持“能人治村、能人兴村、能人强村”战略，充分发挥反哺效应，把外出的高智商、高体能、高技能的本土人才吸引回来。一是建立人才信息库，把外出务工大户、带动外出务工大户、本地大学生、在外企业家、健康劳动力、流动党员等分类建立台账，对乡村人才做到底子清、信息明。二是抢抓政策机遇，发动在职、离退休人员、本土市场主体等群体吸引、整合和调动社会资源，引导了李长超、张拥华、杨霖丽等10余名在外成功人士回乡投资兴业或担任村干部，带领群众增收致富，为乡村振兴添加新动能。三是强化交流机制，通过微信群向底子好、实力强、潜力大的在外人员宣讲惠民政策、介绍家乡变化，营造出了以情招商、以商招商的浓厚氛围。四是加大宣传力度，选树和宣传蒋铁强、龚礼波、欧阳明辉等优秀典型，营造全社会都来关心乡村、助力发展的浓厚氛围。

创新奖励机制，把人才挽留下来。该镇通过拿措施、重保障、强激励工作机制，实打实、心贴心、用情用力为人才服务，人才挽留进程铿锵有力。一是坚持优环境，对有意向发展产业的市场主体，镇党委、政府率先行动，积极协调项目用地、水、电、路等要素，全力推动项目落地。二是坚持真帮扶，建立党委班子成员联系服务人才“双联”制度，确保市场主体政策有人讲、办法有人想、困难有人帮，真心实意为企业纾困解难、松绑除障，让市场主体更有信心、人才队伍更加放心、人民群众更加安心。三是坚持重保障。坚持思想引导和条件改善同步推进，一方面定期召开“人才交流”“产业发展”座谈会，为基层人才“充电加油”，另一方面通过新建文化广场、卫生室、菜市场、集镇提档升级等硬措施，不断改善基层一线人员工作生活条件，鼓励人才下得去、用得上、留得住、出实效。四是筑巢引凤。沅古坪镇投入30万元建设乡镇第一个人才公寓，让人才感受党委政府、乡亲的温暖，真正扎根沅古坪，支持家乡建设，参与家乡建设，让人才留得住、长发展，有效落实沅古坪镇“人才强镇”发展战略。五是对人才基础数据进行梳理，按人才类别、就业单位、行业领域等进行分类归档，编印《沅古坪镇人才通讯录》，通过勤沟通、紧联络，常合作，调动在外人才支持家乡的建设和发展的积极性。

创新培育机制，把人才培养出来。该镇坚持育人机制，在创新人才培养机制和人才培养体系上下足功夫。一是实用化培养人才，积极组织返乡创业人才李炜等5名同志报名永定区村（社区）基层组织人才“定向培养”，加强村级后备力量储备；并组织30余名优秀人才参与“政银携手、乡村振兴”培训会，为沅古坪镇乡村振兴强劲发展打好基础。二是精心孵化，搭建人才发展平台。沅古坪镇今年以来，共引进大学生实习人才10名，为他们量身定制培训计划，因材施教，助推人才从院校到基层的角色转变，发挥人才优势和个人特长，切实把知识转变为生产力，驱动沅古坪镇各项事业创新发展”。三是长远化培养人才，我镇主动联系成功人士和爱心企业，成立沅古坪镇教育基金会，共募集教育基金110余万元，用于资助贫困学生和采购学习物品，为学生提供更好的学习生活环境，系统化培养热爱家乡、回报家乡、建设家乡的下一代人才。

充分发挥作用，不断体现各类人才的新作为。新作为需要人才助力，需要能够实现“人尽其才”。去年8月，疫情迅速蔓延，该镇面临巨大挑战和考验，当地连珠、老八区、伍龙砂厂等一批爱心企业和爱心人士积极响应号召，借助自身优势，全面投身医疗救治、核酸检测、物资供应、志愿服务等岗位，在“疫”线彰显了强烈的人才担当与作为。

沅古坪镇相关负责人表示，“人才强镇”是一项长期性工作，不可能一蹴而就，必须把坚持党管人才这一“重中之重”落到实处。要给人才营造良好的培养和发展环境，让更多的人才能够发挥作用，体现自身价值，展现新作为，为沅古坪镇发展出力。