红网时刻通讯员 刘鹏 罗艺元 慈利报道

“以前是我们找领导，现在是领导找我们。”近日，在张家界市慈利产业开发区“年产1000万枝仿真花生产线项目”建设现场，企业负责人如是说。

建立领导干部“一对一、点对点、全流程、保姆式”联系服务企业制度，是慈利产业开发区着力构建亲清政商关系、助推企业发展的一个生动缩影。今年来，慈利产业开发区不断加强干部作风建设，努力优化营商环境，切实为企业“纾困增效”，助推园区高质量发展。

三种方式抓教育，充分凝聚思想共识

“作风的转变首先是思想的转变，每名干部都要认识到，产业开发区服务的主体是企业，为企业排忧解难是我们每一名园区人义不容辞的责任。”为充分凝聚思想共识，慈利产业开发区党工委、纪工委创新多种方式抓实干部思想引导。突出形式多样观学。为推动宗旨和纪律意识教育，慈利产业开发区纪工委会同组织科，定期组织干部学习中央八项规定精神、《习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神》等，明确纪律要求，并积极组织干部前往烈士陵园开展“清明忆英烈”活动，学习革命先辈精神，巩固思维阵地，助力作风建设。强化干群交流研学。将作风建设与“五好园区创建”“强基倍增”等业务相结合，与重点项目和产业发展相结合，通过召开“党风廉政建设大会”、集中研讨、谈心谈话等形式，为干部与企业搭建交流平台，互诉发展难题，疏通思想堵点，凝聚发展合力。实行科室轮流讲学。“我主要从企业构成和经济指标两方面与大家开展交流......”服务质量的好与坏，取决于干部能力的强与弱。今年4月，在开发区管委会干部大会上，产业科干部带来的一堂业务课颇受欢迎。为提高干部能力水平，开发区创新“班子领学”“科长主讲”“干部上台”方式，通过“理论+业务”“参与+讨论”“预习+复习”抓实教育，为干部补足精神之“钙”，为作风转变提供实实在在的“效能”。

十项制度立规矩，切实筑牢防御堤坝

园区发展，制度先行。今年来，慈利产业开发区党工委、纪工委注重从制度建设上下功夫，从源头上筑起廉政风险防御堤坝。聚焦全面立制。在党工委领导和纪工委推动下，园区先后出台《慈利产业开发区专项资金使用管理办法》《慈利产业开发区申报项目资金管理办法》《慈利产业开发区招商引资工作机制》等制度，规范了园区项目资金申报使用工作及招商引资工作思路、工作流程、工作目标，为推动新形势下的精准招商、产业链招商提供依据。聚焦合理改制。纪工委监督修订《党工委会议制度》《主任办公会议制度》《月工作例会制度》《公文管理制度》《财务管理制度》《出差管理制度》《公务接待制度》《公车管理制度》《考勤管理制度》《请销假制度》等各项制度，从干部职工工作纪律，到各项经费开支管控都进行了严格规范和明确。聚焦从严用制。开发区纪工委坚持用制度管人、管事、管权，固定在春节等节假日和重大活动前夕开展“廉政提醒”，并为干部家属发送《廉政家书》，确保每一件事、每一个项目、每一笔资金都有事前预防、事中监督、事后跟踪的权力运行监督机制和共同参与的防范体系，全方位、无死角规范权力运行。

四级人员共履职，真心实意服务发展

“要营造一级干给一级看、一级跟着一级干的浓厚的干事创业氛围。”在重点项目建设推进会上，党工委主要负责人再三强调，并要求纪工委聚焦“督促干部履职”，层层压实干部责任，传导压力。领导带头做表率。结合年度重点任务和考核指标体系，党工委、管委会主要领导、班子成员率先垂范，主动担任30多项工作领导小组组长和项目工程指挥长，践行“5+2、365”服务体系，面对诉求第一时间处理。今年5月，园区党工委副书记身体不适术后需住院疗养，面对开年不久需要抢工期、抢时间现状和部分亟待调解的发展难题，术后仅休息2天便继续投身工作岗位，用实际行动彰显工业人的担当与尽责。骨干主动抓落实。园区科室、企业服务中心、投资公司、科技孵化器负责人主动提站位、转作风、强调度、优服务，共同商议拟定《“五好”园区建设工作任务分解》《深化“放管服”改革二十条任务分解》《工业强基倍增任务分解》《市县重点任务责任分解》等多项任务书、路线图、时间表，为园区全年工作开展提供有力遵循。干部职工卯劲干。在干事创业氛围感染和带动下，园区普通干部职工积极践行党工委、纪工委“转作风、优服务”要求，深入厂房企业，与企业“交朋友”，落实项目入驻代办、代跑等，为调处企业矛盾纠纷、解决建设经营难题、减轻企业负担共商共谋，加班加点。党员积极当先锋。面对疫情防控、征地拆迁、安全生产、生态环保等重点工作，机关党员积极发挥先锋模范作用，主动承担单位交办任务不推诿、不懈怠，为园区经济社会健康发展保驾护航，贡献力量。

在党工委领导和纪工委督导下，慈利产业开发区干部作风得到有力转变，企业需求得以有效落实，园区干部作风转变的“廉动力”，逐渐成为助推企业、助力园区发展的“硬支撑”。