红网时刻张家界3月8日讯（通讯员 秦晓丽）为全面推行乡镇干部绩效考核，强化“年初”与“年终”联动，永定区合作桥乡党委、政府坚持“目标导向、科学量化、注重实绩、人岗相适”原则，以激发干部工作积极性为切入点，大胆创新，探索绩效考核方式分类评定改革，制定了《合作桥乡2022年度机关干部绩效考核实施方案》。

该方案全面考核机关干部职工“德、能、勤、绩、廉”，坚持以严格考勤为抓手，对无故迟到、早退、缺勤等采取相应扣分；坚持以工作业绩为重点，对完成工作任务、报送资料，撰写稿件、获评单项奖等实行定量赋分；坚持以责任落实为根本，对因工作失职出现重大失误，造成单位年底考核扣分的情况实行叠加扣分；坚持以团队作战为导向，共同维护机关环境卫生，由乡环境整治办不定期检查清扫责任区域。同时，坚持每月公布成绩单，形成常态化的实打实考评，倒逼干部扎实工作，打破“大锅饭”，形成人人头上有目标、肩上有责任的干事氛围。

该方案出台后，实现了平时考核全面化、日常管理精细化、奖优罚劣刚性化，有效破解了队伍管理难题，提升了业务工作公平性，激发了机关干部职工敢于担当、争创一流的积极性，有力推动了各项工作的顺利开展。