张家界市纪委监委紧抓公务员平时考核工作的关键环节，着力推动平时考核工作制度化、科学化、规范化，干部工作热情进一步激发，平时考核服务大局、推动落实的作用得以充分发挥。

一个季度一张表，增强考核方便性。结合纪检监察工作任务重、节奏快的特点，市纪委监委本着“简便易行”原则，延长考核周期，实行按季度开展平时考核，同时为减少考核对象本人工作量，对日记录、周小结、月总结不作留痕要求，仅需每季度填写一次《平时考核登记表》。平时考核重在“他评”，不在“自评”，坚决不将台账记录、工作笔记作为评判工作落实好坏的标准。

两类对象同考核，增强考核参与性。为充分发挥平时考核科学评价干部、激发干事热情、提升工作效能的作用，根据工作实际，市纪委监委将下属2个事业单位的工作人员参照纳入平时考核对象范围，与科级及以下公务员一同考核、一起评价，充分体现组织对事业编制干部的关心和激励，也进一步营造单位整体“比、学、赶、超”的良好氛围。

三个环节全透明，增强考核公正性。指标设置透明。考核指标由共性指标和个性指标构成，“德、能、勤、廉”四个方面设共性指标，由市纪委监委组织部统一制定，明确正负面清单实行加减分；“绩”的方面设个性考核指标，由各部室（派驻纪检监察组）负责人根据干部岗位职责、年度工作目标和临时任务分季度拟定个性化考核指标，增强了平时考核的针对性和准确性。审核程序透明。由市纪委监委组织部牵头组织，干部监督室全程跟进监督。考核结果由各部室（派驻纪检监察组）负责人根据干部表现提出初评意见、各分管领导审核签署建议评定等次、组织人事部门汇总进行统筹，坚持好等次名额向一线和艰苦岗位倾斜，最后经市纪委常委会研究确认“好”等次最终人选。每一个环节公开透明，确保了考核结果的公平公正。考核结果公开。列举“好”等次的评选条件和不能评为“好”等次的诸多情形，确保“好”等次真实反映干部日常表现，而不是“轮流坐庄”。每季度平时考核结果出来后，均在本单位范围内公示5个工作日。

“四措并举”重运用，增强考核实用性。将平时考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训挂钩，对平时考核一贯表现优秀的公务员，同等条件下优先考虑。今年5月，将派驻纪检监察组3名优秀干部调入委机关工作；9月向市委组织部推荐了9名优秀年轻干部；10月，提拔2名表现优秀的年轻科级干部到副处级领导岗位。推荐一名表现优秀的女性办案人员参评“湖南省三八红旗手”。优先选派14名优秀干部参加中国纪检监察学院、市委党校培训班学习。